法務

英国において創設された「不正防止不履行罪」の概要と日本企業にも求められる対応

日本企業であっても、英国企業との取引がある、英国に子会社があるなど、英国と何らかの接点を持っている場合には、その接点において不正が発生すると、英国法に基づく刑事責任を問われる可能性があるため、法律の理解と対応が必要となります。

欧州のAI規制法（EU Artificial Intelligence Act）の適用開始と日本企業の対応

2024年8月に、EUにおいて欧州AI法が施行され、2025年2月からは、「禁止されるAIシステム」に関する規制の適用が開始されました。欧州AI法には、域外適用や高額な制裁金の規定が設けられており、日本企業の事業活動に影響を与える可能性があります。施行された欧州AI法の要点をあらためて概説します。

AIを活用したデータの最適化は、どのように税務・財務の変革を加速するのか

データに基づく知見が税務・財務の変革を推進し、戦略的なデータ活用が意思決定を導き、コンプライアンスに効率化をもたらします。

仮想日本企業グループのCbCR開示に際しての影響度分析

仮想日本企業グループの影響度分析において検出された事例を参考に、貴社グループのCbCRにあてはめて同様の事象がないかを確認し、ステークホルダーからの質問に説明責任を持って応じるために、事前の準備が重要となります。

なぜ国別報告書（CbCR）の開示に注目すべきなのか

国別の税務情報の開示によって、企業グループに新たなリスクがもたらされようとしています。

AI時代にデータプライバシーに対処するには

AIを巡る懸念を背景に、データプライバシーへの積極的対応の重要性が浮き彫りになっています。備えるために検討するべき6つの措置

サーキュラーエコノミー：グローバル最新動向

近年脚光を浴びるサーキュラーエコノミーについて、そのコンセプトを改めて整理し、グローバルにおける規制・政策、標準化、情報開示の動向を解説します。

欧州のAI法規制の現状と日本企業への影響

EUでは、世界初の包括的なAI規制法案が、間もなく成立しようとしています。本法はEU外の企業にも適用され得るもので、日本企業も早めの準備が必要です。本法の対象となるAIの定義や、適用対象となる当事者、義務の内容など、本法で留意すべき事項と、今後の展望について概観します。

上場審査に向けた企業が固定残業代制度導入（みなし残業）によるメリットを生かすためには

労務管理は、上場審査における重点項目となります。特に未払残業代の有無の確認は重要です。そのため労働時間管理は必要不可欠です。この点、固定残業代制度（みなし残業）を導入する会社もありますが、このような制度導入にあたっては慎重な制度設計が必要となります。

米国IPOを成功させる方法

2019年以降、日本企業及び日系企業による米国IPOは増加傾向にあり、足元でもハイバリエーション、巨大市場へのアクセス、ブランド力強化を目的として米国市場での上場を検討する日本企業が増加していることから、米国IPOを目指されている会社さま向けにセミナーを開催いたしました。

NFTをリードする企業が考慮すべき5つの法的課題

世界中の企業がNFTを活用した事業機会を模索していますが、企業が当初想定していなかった法的課題が生じる可能性があります。

上場のための反社会的勢力の排除

近時、反社会的勢力の排除に対する社会的な要請が強まっています。しかし、反社会的勢力の実効的な排除は、必ずしも容易ではありません。株式上場を目指す企業においても、早急に、実効的な排除のための対策を講じておく必要があります。

ESG（環境・社会・ガバナンス）に「戦略」を投入する

EY Global Labor and Employment Law Strategic Guide（EYグローバル労働・雇用法戦略ガイド）の最新版では、ESG関連の法規制について、30以上の法域で調査を行っています。