さまざまな業界・テーマに関する、EYの最新の論考、レポートや事例を幅広くご紹介します。
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CEOアジェンダ
CFOアジェンダ
CEOが直面する喫緊の課題:長期的価値を生み出す戦略的な変革マインドセットとは
2025年2月17日 Andrea Guerzoni
地政学戦略
2025年に予想される地政学的動向トップ10
2024年12月24日 Courtney Rickert McCaffrey
EY Japan イベント・セミナー
EYの事例
EYはすべてのステークホルダーに長期的価値をもたらすお手伝いをいたします。データとテクノロジーを駆使した当社のサービスとソリューションは、アシュアランスを通じて信頼を提供するとともに、クライアントの変革・成長・事業展開を支援しています。
EY.ai ー 統合プラットフォーム(人工知能サービス)
テクノロジートランスフォーメーション
気候変動・サステナビリティ・サービス
アライアンス・エコシステム
金融サービスのためのビジネストランスフォーメーション・プラットフォーム
EYの知見とサービスが業界の未来の再構築にどのように役立つかをご覧ください。
EY Future Consumer Index
スポーツビジネス
より良い社会を構築するために、あなたのように特別な人材が必要です。
・EY新日本有限責任監査法人
・EY税理士法人
・EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
・EYビジネスパートナー株式会社(経理・会計・給与計算関連業務のアウトソーシング)
・EY弁護士法人
・EYソリューションズ株式会社
・EY Japan株式会社
Building a better working world(より良い社会の構築を目指して)。これがEYのパーパスです。優れた知見や質の高いサービスの提供を通して、クライアントの皆さま、EYのメンバー、社会のために長期的価値を創造し、資本市場における信頼を構築するお手伝いをします。
EY Japan 統合報告書 2024 - ともに進む未来の先にどんな景色がひろがりますか?
ダイバーシティ、エクイティ&インクルーシブネス(DE&I)- EY Japanの取り組み
EY Ripples – 企業としての責任プログラム
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長期的価値(Long-term value、LTV)- EY Japanの取り組み
EYは「世界で最も信頼される独自性を持ったプロフェッショナル・サービス・ファームとして、長期的価値(Long-term value, LTV)を創出する」 という目指すべき姿(Ambition)を掲げ、より良い社会の構築に向けて事業活動を行っています。
EY共通のパーパス・価値観の下、複雑化するクライアントの課題を解決し、高品質のサービスを通じて社会に貢献
ポリクライシスの時代、単独ではなく、多様な業界に属するステークホルダーが協働しながら、平和で暮らしやすくサステナブルな社会を目指していくことが求められています。 共通のパーパスと価値観で結びついた私たちEYは、クライアントサービスや多分野にわたる課題への取り組みを通じて、より良い社会の構築に貢献していきます。
個が活き、協働する力が発揮される組織であるために:税務、監査、コンサルティングで培ったグローバルな経験から見えること
People Story 税務、監査、コンサルティングと異なるフィールドでグローバルな経験を持つ3名が、EYのグローバル連携の在り方、世界共通のEYのパーパス・価値観、一連の取り組みがクライアントをはじめとするステークホルダーにどのような影響を与えているのか語り合いました。
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ストラテジー・アンド・トランザクション
地政学の重要性が増しています。混乱の中にあっても自信を持って未来を形作るために、経営者は地政学戦略を必要としています。
自信のあるCEOは、企業変革のマインドセットを受け入れ、M&Aとテクノロジーの活用により、課題を乗り越え、長期的な価値を創造します。続きを読む
気候移行計画は、未来を切り開く力をどのように与えてくれるのか?
鉱業・金属セクターのビジネスリスク&オポチュニティ トップ10 ― 2025
新たなTMT顧客の行動パターンを予測するために重視すべき3つの法則とは
事例紹介
EYが国や地域を問わず、企業の課題解決と長期的価値創出を支援した事例をご紹介します。
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最高経営責任者が戦略を見直し、ビジネストランスフォーメーションの中心に人を据え、全てのステークホルダーに長期的価値をもたらすことに注力する方法をご紹介します。
EYのアジェンダ (7)
アシュアランス
Featured: 企業価値向上に資する監査品質とは
コンサルティング
Featured: CIO調査:生成AI戦略で他社より先行しますか、それとも他社に追従しますか?
Featured: 長期的価値を生み出す戦略的な変革マインドセットとは
テクノロジー
パーパス(存在意義)
Featured: EY共通のパーパス・価値観の下、複雑化するクライアントの課題を解決し、高品質のサービスを通じて社会に貢献
人材・組織
Featured: 場所に縛られない働き方の増加は未来の人材の在り方をどう塗り替えるか?
インクルーシブな成長
Featured: 個が活き、協働する力が発揮される組織であるために:税務、監査、コンサルティングで培ったグローバルな経験から見えること