海外勤務者の税務、イミグレーション、モビリティ戦略とオペレーション

In Workforce

国境を越えた人材の異動が日常的に行われる中、海外赴任者や出張者の働き方も多様化し、海外人事の税務・労務管理にはより複雑な対応が求められています。
ピープル・アドバイザリー・サービスチームでは、海外赴任者に関連する業務を通じて、海外人事を幅広くサポートします。

関連トピック

EYでは、海外赴任者や出張者の国内外での個人所得税申告をはじめ、クロスボーダーで発生する各種税務に関するアドバイス、イミグレーション手続きやアドバイス、海外人事戦略やオペレーションに関するコンサルティングなど、海外人事が抱えるあらゆる課題の解決をサポートし、変革を図ります。

EYができること

Global Mobility Tax(海外勤務者の税務)

  • 税務コンプライアンスサービス
    国内外の個人所得税申告・ペイロール(グロスアップ)計算サポート など
  • 税務コンサルティングサービス
    ヘルスチェック、海外勤務者コストの負担適正化、帰国後納税対策 など
     

Global Mobility Immigration(イミグレーション)

  • 国内外のビザ・就労許可要否のアドバイス、申請サポート など
     

Global Mobility Transformation(モビリティ戦略、オペレーション)

  • 海外赴任者規程の改定・作成サポート
  • Tax Equalization Policyの導入・運用サポート
  • 海外赴任者関連業務のプロセス効率化(デジタル化)サポート など
     

EYの最新の見解

人材のモビリティ(海外赴任)は、第2の柱のコンプライアンスにどのような影響を与えているのでしょうか。

第2の柱のコンプライアンスに与えるリモートワークの影響を調査する税務の複雑さを管理する方法を知る今すぐ読む

海外赴任者の所得税の本社一元管理の必要性

海外出向者に関する税務問題について、出向者コストを本社負担した場合の寄附金リスクと同等に、重要で対応策を検討すべきは「赴任先国における個人所得税の申告・納税漏れのリスク」です。対応策はあるのでしょうか。

海外赴任者規程とグローバルなモビリティポリシーの考え方

【EY Japan】海外赴任者の働き方が多様化してきたこともあり、海外赴任者規程の見直しの機運が高まっています。本稿では、グローバルモビリティポリシーの作成を行う場合、よくあるパターンと解決策について説明します。



    EY モビリティサーベイ(海外赴任者の実態調査)

    海外赴任者の動向は、企業の海外戦略のあり方にも大きく影響します。今後の企業戦略・人材活用を考える上で、モビリティサーベイレポートは重要な役割を果たします。

    第1回~第3回の各サーベイの結果レポートは、以下のページよりダウンロードいただけます。

    EY モビリティサーベイ(海外赴任者の実態調査)



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