人材・組織
必要なのは人材の進化ですか?それとも、組織の進化ですか?
EYの最新の見解
![Young businesswoman working on a digital tablet Young businesswoman working on a digital tablet](https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/en_gl/home-index/ey-young-businesswoman-working-digital-tablet.jpg)
チーム
![Asian business woman talking to her colleagues about plan in video conference 拍手している女性](https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/ja_jp/topics/consulting/telework/image/ey-asian-business-woman-talking-to-her-colleagues-about-plan-in-video-conference.jpg)
人的資本価値経営時代に求められる新たな組織・人材マネジメント
大変革時代に組織・人事の観点からどのような価値を提供すべきか、コンセプトレベル(フレームワークや方法論)やデジタル/テクノロジー関連の解説にとどめず、先進的な取り組みの事例を交え、実務家レベルで、職場で実際に活用できる指針となるよう解説しています。
![人的資本価値経営時代に求められる新たな組織・人材マネジメント 人的資本価値経営時代に求められる新たな組織・人材マネジメント](https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/ja_jp/topics/workforce/image/2021/ey-new-organization-hr-management-2021.jpg)
![拍手している女性](https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/ja_jp/topics/workforce/image/2021/ey-workforce-close-the-employee-experience-gap.jpg)
エンプロイーエクスペリエンスのギャップを解消する方法とは
人事部門と従業員の認識を一致させ、エンプロイーエクスペリエンスの向上とビジネスのさらなる成功を実現する
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