EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。
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ViDAによって全世界的な組織の変革がどう促されるか
データの管理と使用に関して、多くの企業では、税務とそれ以外の業務とをうまく融合させる取り組みが必要ですが、ViDAと電子インボイスが求める要件は、そうした取り組みを活性化させるものとなるでしょう。
大規模な組織では、ViDAや普及の広がる電子インボイスをただのソリューションとしてではなく、一歩引いた視点で戦略を検討する機会として捉えています。テクノロジーというのは、それが単一プロバイダーであろうが複数の地域プラットフォームであろうが、そうした戦略の構成要素の1つです。何かの変更があるたびにベンダー選定コストがかかり、個々のソリューションの迅速な導入には時間も労力もかかるため、企業には戦略が欠かせません。
EUの企業およびEU域内で商取引をする全ての企業が、ViDAがもたらす根本的な変化を十分に認識し、その準備をしているわけではありません。「関心と危機感があるのは確かです」とArmanは言います。「多くのクライアントが最初の小さな一歩を踏み出しています。例えば、来年はフランスに対応してみて、その経験をたたき台にして、欧州やアジア太平洋、中東などの地域を問わず、他の国々で生かそうと考えているようです。その際に非常に重要になるのは、テクノロジーやプロセス、人材をどう使うかの選択です」
ViDAに取り組むには社内の連携が不可欠で、税務部門は初期段階から重要な役割を果たす必要があります。各部門の責任(どの部門が責任を持ち、どこに説明責任があり、どこに相談し報告するのか)を明確に定めたマトリクスと、その土台となるガバナンスモデルを確立しなければなりません。抜けや見落としが一切ないようにすることが重要です。「電子インボイスに関しては、税務の範ちゅうではないことも多いのですが、その議論には税務部門も参加していかなければなりません。そうしないと、導入にあたって問題が生じます」と、EY Global Indirect Tax Deputy LeaderのMaria Hevia Alvarezは言います。
税務のリーダーは、「ViDAの中でビジネスに影響を与える重要な要件はどれなのか」と問うてみる必要があります。税務部門は、少なくともこうした議論を促し、第一声を上げるようにしなければなりません。なぜなら、その国の拠点全体にわたって、こうした新しい、しかも変化していく要件を社内に周知する責任は、最終的には税務部門にあるからです。