テレワークで成果を最大化させる方法とは

対面よりもコミュニケーションにストレスがかかるテレワークにおいて、どのようにすれば成果を最大化できるでしょうか。
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対面よりもコミュニケーションにストレスがかかるテレワークにおいて、どのようにすれば成果を最大化できるでしょうか。

ポイントとなるのは、

  • チームや個人のテレワークでの「ルール」を決めること
  • 進捗管理シートなど仕事を円滑に進める「ツール」を活用すること
  • チームや組織での「信頼関係」を築くこと

以上の3点です。


チームによるルール作り

テレワークでは無意識の牽制や遠慮、不信感が発生しやすく、コミュニケーションの分断を生むことがあります。
そのため、チーム内会議、取引先との会議など、シチュエーション別のルールを定めることで、円滑に仕事を進めることが大切です。
また個人のライフスタイルに合わせた「Myルール」を設定し、チームメンバーに共有することも大切です。
(例:子供の送迎後、〇時から始業)

ルール作りに役立つプロセスやテンプレートは、以下をご参照下さい。

ツール


【関連資料】
・成否を分けるルール作り


テレワーク環境下の労務管理に関するルール作り

物理的に離れた環境で働くテレワークにおいては、現場マネージャーと人事部が緊密に連携し、下記3つの観点で労務管理上のチャレンジに対処することが不可欠となります。

テレワーク環境下の労務管理に関するルール作り

詳しくは以下をご参照下さい。

【関連資料】
・テレワークにおける労務管理  ―  3つの観点

テレワークでは無意識の牽制や遠慮、不信感が発生しやすく、コミュニケーションの分断を生むことがあります。
そのため、チーム内会議、取引先との会議など、シチュエーション別のルールを定めることで、円滑に仕事を進めることが大切です。
また個人のライフスタイルに合わせた「Myルール」を設定し、チームメンバーに共有することも大切です。
(例:子供の送迎後、〇時から始業)

ルール作りに役立つプロセスやテンプレートは、以下をご参照下さい。

ツール

 【関連資料】

・テレワークのヒント

・プロジェクトリスク管理ツール

・プロジェクト計画・進捗管理表

・プロジェクト計画一覧

・成果物進捗管理表



従業員サーベイ

タイムリーに従業員のコンディションを把握する

テレワークにおいて、従業員サーベイは、従業員のパフォーマンスを高めるための基礎情報の収集として重要です。今回は、ベンダー側と実施企業側のゲストをお招きして、インタビューさせていただき、最新の従業員サーベイのトレンドや、各社での実施のコツを動画でご紹介します。

またEYならではの、サーベイの目標設定や実施のコツを資料にまとめましたのでご活用ください。

Special Interview
「パルスサーベイ実施のコツ ~タイムリーに従業員のコンディションを把握する」

ゲスト:
 参天製薬株式会社 人事本部 人事統括部長 和田 哲 氏
 クアルトリクス・ジャパン EXソリューション ストラテジー ディレクター 市川 幹人 氏
Chapter:
 1. パルスサーベイとは - 最近の従業員サーベイのトレンドとは?(0:00~)
 2. パルスとは? - 取り組み実践企業から見たサーベイ(5:33~)
 3. 従業員にサーベイに前向きに取り組んでもらうためのポイントとは?(11:28~)
(再生時間:23分11秒)

【関連資料】
・パルスサーベイ ~タイムリーに従業員のコンディションを把握する

テレワークでは無意識の牽制や遠慮、不信感が発生しやすく、コミュニケーションの分断を生むことがあります。
そのため、チーム内会議、取引先との会議など、シチュエーション別のルールを定めることで、円滑に仕事を進めることが大切です。
また個人のライフスタイルに合わせた「Myルール」を設定し、チームメンバーに共有することも大切です。
(例:子供の送迎後、〇時から始業)

ルール作りに役立つプロセスやテンプレートは、以下をご参照下さい。

信頼

個人
チーム
組織

日本で働くEY海外出身者のテレワークアドバイス

テレワークを早くから取り入れている海外出身のEYプロフェッショナルによる、テレワークをスムーズに進めるためのコツを紹介します。


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米国、新型コロナウイルス対策法可決、有給休暇拡充  (Japan tax alert 2020年3月26日号)
米国では新型コロナウイルスの感染拡大が懸念される中、有給休暇の拡充等を規定する「The Families First Coronavirus Response Act」(「新型コロナウイルス対策法」)が3月18日に緊急可決され、同日、トランプ大統領の署名により成立しました。


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新型コロナウィルス拡大にともなう人材の国際間移動(モビリティ)やイミグレーション上の留意すべき点は何か。EYグローバルの専門家が議論し、検討すべき項目をまとめています。


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