EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。
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【EY Japan】EYのサプライチェーン&オペレーションズ(Supply Chain and Operations)コンサルティングチームでは、世界のサプライチェーン課題の複雑性が増す中、高い専門性を持つサプライチェーン専門のコンサルタント集団が、企業の強靭かつ持続性あるグローバルサプライチェーンの構築を支援します。
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しかし、こうした楽観的な見方とは裏腹に、実際には導入にブレーキをかける動きが見られます。過去12カ月間において、62%の回答者が生成AIサプライチェーンのイニシアチブの計画を再評価しており、実装に至った企業はわずか7%でした。こうした事態がなぜ起きているのでしょうか。その理由は2つあります。
- 生成AIがもたらす特有のリスクに対する懸念と理解不足
- 生成AIの複雑さ故に直面する導入時の課題
今回の調査結果から、こうした戦略の見直しは、全面導入と効果の最大化を目指す企業の思いが背景にあることが明らかになりました。サプライチェーンとオペレーションを統括する経営幹部7名に詳細なインタビューを行ったところ、生成AIの概念実証から全面導入への技術的移行は予想以上に困難であったことが明らかになっています。
サプライチェーンの外部関係者やデータは複雑に絡み合っています。そのため、企業は戦略の見直しを図ることで、より戦略的かつ慎重な進め方を選択しています。こうした傾向は、EYが最近実施した、EYとオックスフォード大学サイード・ビジネススクールによる共同調査の結果とも一致しています。同調査によると、成果を収めている経営幹部は、変革に関わる関係者全員の声に積極的に耳を傾けながら行動計画を絶えず進化させることで変革の難局を乗り越えています。こうしたダイナミックなプロセスを大切にすることで、変革チーム内に、共有された所有感や心理的安全性が育まれ、チームメンバーの自信や能力が向上します。