EYは長期的価値（Long-term value、LTV）の向上を目指しており、その中心に「人材」を位置付けています。メンバー一人ひとりがEYの財産であることから、健康管理を経営的な視点で捉えています。

主観的ウェルビーイング向上には、精神的ウェルビーイング、社会的ウェルビーイング、キャリア、パーパスが影響しており、業務のやりがいも重要です。やりがいを得るためには自律感、有能感、つながり等の複合的な要素がありますが、メンバー全員がこのような感覚を得ることができるよう組織全体で取り組みを進めています。

EY新日本有限責任監査法人は従来より取り組んでいる健康経営・ウェルビーイング施策を総合的・有機的に行うことにより、メンバー全員が心身ともに健康であることはもちろんのこと、「より良い自分（Better Me）」、および個人の豊かさを実感しつつ、いきいきと働くことができるような職場環境の実現を目指してまいります。

EY新日本有限責任監査法人　経営執行役員　常務理事／経営管理本部本部長
小澤 裕治
 

EYは「Building a better working world～より良い社会の構築を目指して」というパーパス（存在意義）を掲げており、クライアント企業や社会の長期的価値（Long-term value、LTV）を創出していく必要があると考えています。

EYのメンバー一人ひとりが個人として成し遂げたい「My Purpose（マイ・パーパス）」を持ってEY全体で目指す方向性と共鳴しながら価値創造に貢献することを目指しています。

より良い社会とは、すなわちウェルビーイングの高い持続的な幸せに満ちあふれた社会とも言えますが、これを達成するには、私たち自身の幸福度も高くなければ実現することは容易でありません。

EYはウェルビーイングに組織的に取り組んでおり、これが社会に良いインパクトを与えられると信じています。

EYのメンバー全員が個人の豊かさを実感でき、会社としての成長・パーパス実現の両立ができるような組織となることが私たちが目指している姿です。

EY Japan チーフ・タレント・アンド・ウェルビーイング・オフィサー
永吉 正郎