EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。
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EYはすべてのステークホルダーに長期的価値をもたらすお手伝いをいたします。データとテクノロジーを駆使した当社のサービスとソリューションは、アシュアランスを通じて信頼を提供するとともに、クライアントの変革・成長・事業展開を支援しています。
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Building a better working world(より良い社会の構築を目指して)。これがEYのパーパスです。優れた知見や質の高いサービスの提供を通して、クライアントの皆さま、EYのメンバー、社会のために長期的価値を創造し、資本市場における信頼を構築するお手伝いをします。
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長期的価値(Long-term value、LTV)- EY Japanの取り組み
EYは「世界で最も信頼される独自性を持ったプロフェッショナル・サービス・ファームとして、長期的価値(Long-term value, LTV)を創出する」 という目指すべき姿(Ambition)を掲げ、より良い社会の構築に向けて事業活動を行っています。
2021年11月5日 Long term value人的価値を原動力に、高品質のサービス提供と長期的価値の創出を図る
私たちEYは、クライアントの成長に貢献し、価値を最大化するために、それぞれの業務を通じてメンバーの人的価値を高め、より良いサービスの提供につなげています。DE&Iの尊重を重要な要素として位置付け、人とパーパスを原点として、環境問題、地政学的リスクやテクノロジーの急激な発展などに真正面から向き合い、クライアントをはじめとするステークホルダーと共に、より良い社会を築いていきます。
2023年12月25日 EYPeople value の創出に向けて多様な働き方と自己実現をかなえる企業風土
長期的価値(Long-term value、LTV)対談シリーズ:EY Japanの組織づくりは People-first が原点であり、多様なバックグラウンドを持つメンバーが密にコミュニケーションを交わしながら、必要に応じて連携し、それぞれのポテンシャルを最大限に発揮しています。
2023年12月25日 EY持続可能なビジネスは社会への価値創造を実現します。また、持続可能な開発目標(SDGs)の達成をビジネス機会と捉えて躍進する企業は、その根底に人権尊重の精神があり、社会に変革を生んでいます。
EY Japan, FAAS事業部 気候変動・サステナビリティサービス (CCaSS) 、マネージャー
マラウイ人の夫と国際結婚し、一児の母。バイリンガル育児に挑戦中。
2015年から人権デューデリジェンスや持続可能な開発目標(SDGs)、現代奴隷声明への対応に関するアドバイザリー業務を担当。主なクライアントは、通信、食品・飲料、商社、医薬業界。
EY新日本有限責任監査法人入所前となる2009年から2011年にかけて、開発援助の専門家としてアフリカ地域(エチオピア、ケニア、セネガル、マラウイ、モザンビーク、ウガンダ、ルワンダ、ナミビア、南アフリカ共和国など)の地場産業新興支援や中小企業政策支援を推進。2011年から2014年にはマラウイ国に赴任し、同国産業貿易省において3年間、ビジネスの専門家として従事した経験を持つ。
英国ロンドン大学で、経営学と国際開発学を専攻。ブラッドフォード大学では開発プロジェクトマネジメント学修士を取得。
英語と日本語に精通し、ポルトガル語も日常会話程度は対応可能。
国連ビジネスと人権に関する指導原則に沿った、人権方針の素案づくりや人型デューデリジェンスの仕組みづくりを支援しています。また、事業に関係するバリューチェーン全体において、ステークホルダーに負の影響を及ぼしていないか、及ぼすリスクはないかという分析も提供しています。
これまでの経験の中でも、英国現代奴隷法に関する声明への助言や持続可能な開発目標(SDGs)に貢献するためのロードマップ作成、KPI設定など企業の非財務情報をより透明化していくプロセスづくりや開示を支援。さらにビジネスと人権やSDGs、経営者・管理職・従業員を対象にした現代奴隷に関する研修の実施、e-learning開発などにも実績があります。
EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。