EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
SAPジャパン株式会社
株式会社資生堂
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：近藤 聡、以下EYSC）、SAPジャパン株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木 洋史）、株式会社資生堂（本社：東京都中央区、代表取締役会長CEO：魚谷 雅彦、以下 資生堂）は、資生堂の人事改革を支えるシステム基盤として、SAPの人事クラウドSAP® SuccessFactors®（エスエーピー・サクセスファクターズ）の機能の一つである人事・給与管理システムを日本における従業員2万4000人を対象に2023年3月に稼働開始したと発表しました。システムの導入・構築については、SAPが人事管理領域、EYSCが給与管理領域を担当しました。
資生堂では、2019年からSAP SuccessFactorsの目標・評価および後継者管理などのタレントマネジメント機能を活用し、人事・給与管理には以前からSAP® HCMを利用していました。この度、データや業務プロセスの標準化と統合基幹システムの構築・導入を通じて企業価値の最大化を目指す同社のビジネス変革プログラム「FOCUS（First One Connected and Unified Shiseido）」の一環として、国内の人事・給与システムについても、SAP SuccessFactorsへの移行が実現しました。
今回の人事・給与システムの導入にあたり、SAP SuccessFactors のモジュール間（タレントマネジメント、人事管理、給与計算）はもちろん、既存の勤怠等の周辺人事システムともシームレスにデータ連携し、SAP SuccessFactorsを中心に人事データの流れをシンプル化しました。また、人事業務全般の業務フローの問題点を洗い出し、フローの最適化、業務標準化を図りました。以上により、人事業務全般にかかる人件費やシステムの保守・運用にかかるコスト削減、および自動化・効率化を通じた従業員の生産性向上を実現していきます。
今回のSAP SuccessFactorsの人事・給与システム稼働開始に関する各社コメント
株式会社資生堂 副チーフピープルオフィサー 芦田 恵美子
「資生堂は、企業使命「BEAUTY INNOVATIONS FOR A BETTER WORLD（美の力でよりよい世界を）」の実現において、「PEOPLE FIRST」の考えのもと、人財はきわめて重要な資本であり“多様なプロフェッショナル人財”の活躍こそが価値創造をけん引するものと考えております。2023年2月に発表した中期経営戦略でも人財領域のさらなる強化を表明しています。今回国内で稼働開始したSAP SuccessFactorsの人事・給与システムが、人事業務の最適化、標準化、生産性向上を促進させ、人事業務に関わる「ひと」の時間をより付加価値の高いタスク、データドリブンな人事戦略の立案等にシフトさせていくことに寄与することを期待しています」
SAPジャパン株式会社 代表取締役社長 鈴木 洋史
「資生堂社には長年SAPの人事システムをお使いいただいています。今回の本番稼働が成功したことで、グローバル共通のタレントマネジメントに加えて国内の人事・給与管理までを、クラウドで提供するSAP SuccessFactorsで一元管理できる人事関連データの統合フローが完成しました。これにより、効率的で生産性の高い働き方や、多様な社員が能力を最大限に発揮して活躍することをご支援し、同社におけるデータドリブン経営およびビジネス変革プログラム「FOCUS」の実現に貢献できると確信しています」
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社 ピープル・アドバイザリー・サービス パートナー 田口 陽一
「EYSCのピープル・アドバイザリー・サービスは、EYのパーパス（存在意義）であるBuilding a better working worldのもと、さまざまな人材アジェンダに対するサービスを提供、HRDX（人事部門のデジタルトランスフォーメーション）の支援にも取り組んでいます。今回「FOCUS」の一環として国内の人事・給与システムのSAP SuccessFactorsへの移行が資生堂・SAP・EYSC3社の緊密な協力関係の下、稼働に至ったことを大変うれしく思います。今回の稼働に伴い標準化された業務とデータが礎となり、資生堂社の人事業務における戦略的データ活用が促進され、グローバル人財戦略の実現に資することを期待しています」
EYについて
EY | Building a better working world
EYは、「Building a better working world～より良い社会の構築を目指して」をパーパス（存在意義）としています。クライアント、人々、そして社会のために長期的価値を創出し、資本市場における信頼の構築に貢献します。
150カ国以上に展開するEYのチームは、データとテクノロジーの実現により信頼を提供し、クライアントの成長、変革および事業を支援します。
アシュアランス、コンサルティング、法務、ストラテジー、税務およびトランザクションの全サービスを通して、世界が直面する複雑な問題に対し優れた課題提起（better question）をすることで、新たな解決策を導きます。
EYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークであり、単体、もしくは複数のメンバーファームを指し、各メンバーファームは法的に独立した組織です。アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドは、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。EYによる個人情報の取得・利用の方法や、データ保護に関する法令により個人情報の主体が有する権利については、ey.com/privacy をご確認ください。EYのメンバーファームは、現地の法令により禁止されている場合、法務サービスを提供することはありません。EYについて詳しくは、ey.com をご覧ください。
本ニュースリリースは、EYのグローバルネットワークのメンバーファームであるEYGM Limitedが発行したものです。同社は、英国の保証有限責任会社であり、顧客サービスは提供していません。
EYのコンサルティングサービスについて
EYのコンサルティングサービスは、人、テクノロジー、イノベーションの力でビジネスを変革し、より良い社会を構築していきます。私たちは、変革、すなわちトランスフォーメーションの領域で世界トップクラスのコンサルタントになることを目指しています。7万人を超えるEYのコンサルタントは、その多様性とスキルを生かして、人を中心に据え（humans@center）、迅速にテクノロジーを実用化し（technology@speed）、大規模にイノベーションを推進し（innovation@scale）、クライアントのトランスフォーメーションを支援します。これらの変革を推進することにより、人、クライアント、社会にとっての長期的価値を創造していきます。詳しくはey.com/ja_jp/consultingをご覧ください。
SAPジャパンについて
SAPジャパンは、SAP SEの日本法人として1992年に設立されました。SAPの戦略は、あらゆる企業がインテリジェントエンタープライズになるよう支援することです。SAPは、エンタープライズ・アプリケーション・ソフトウェア市場のリーダーとして、あらゆる業種・規模の企業の成功を支えており、世界中の商取引売上の87%は、SAPのお客様によって生み出されています。SAPのマシンラーニング、IoT、高度なアナリティクスの技術は、すべての企業のビジネスをインテリジェントエンタープライズに変革することを支援しています。さらにSAPは、人々や組織が的確なビジネス判断を行うための洞察力を深めるサポートをし、高い競争優位性を実現するための協業を促進しています。よりシンプルになったSAPの技術により、企業はボトルネックにわずらわされずに目的に沿ってソフトウェアを最大限に活用できるようになります。SAPのエンド・ツー・エンドのアプリケーションスイートとサービスは、世界25業種における企業および公共事業のお客様が利用し、ビジネスにおいて利益を上げ、絶え間ない変化に適応し、市場における差別化を実現するサポートをしています。お客様、パートナー、社員、ソートリーダーなどのグローバルネットワークを通して、SAPは世界をより良くし人々の生活を向上させることに貢献しています。（ www.sap.com/japan ）
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