Work Reimagined 2024 in Japan　未来の人材力を形づくる人材ダイナミクスと人材フローにどう向き合うべきか

今年で5回目となる、EYが実施する働き方再考に関するグローバル意識調査「Work Reimagined Survey 2024」の結果を基に、日本や世界の働き方、報酬、キャリアに関する最新の動向について解説します。またMars社やパナソニック コネクト社の人材マネジメント変革の事例についてご紹介し、トークセッションを行います。

開催日時：2024年12月19日（木）12:00～13:00
主催者：
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
EY税理士法人

プログラム

• ごあいさつ
  
  
• Work Reimagined Survey 2024　概説
  今年で5年目を迎える働き方再考に関するグローバル意識調査「Work Reimagined Survey 2024」の結果を基に、世界の働き方、報酬、キャリアに関する最新の動向について解説します。
  
  
• Mars社　事例紹介　（日本語字幕あり）
  Global Talent Programs Director, Mars
  Kelly Bartkiewicz 氏
  
  
• 本サーベイに関する日本の見解
  「Work Reimagined Survey 2024」の結果を基に、世界と比べた日本の結果、動向と、未来の働き方の推移について解説します。
  
  
• パナソニック コネクト社　人材マネジメント変革の事例対談
  パナソニック コネクト株式会社 執行役員 ヴァイス・プレジデント CHRO
  新家 伸浩 氏
  
  
• Q&A 
  
  ※Mars社、パナソニック コネクト社のセッションはEYのグローバルWebcast「How to channel the talent forces and flows shaping the future」で配信されものと同様のものとなります。
   

登壇者

• Kelly Bartkiewicz 氏
  Mars 
  Global Talent Programs Director
  
  1999年にMarsに入社。25年間一貫して人事関連部門にて、採用、タレントマネジメントを通じMarsの成長に貢献 。
  
  
• 新家 伸浩 氏
  パナソニック コネクト株式会社
  執行役員 ヴァイス・プレジデント CHRO 
  
  約30年にわたりパナソニックグループの人事部門に従事。
  主にB2B ソリューションを担当する部門で⼈事戦略全般、⼈事制度企画、労使関係窓口、関係会社助成、採⽤、HRBP等のミッションで事業体の変⾰をリードしてきた。
  2022年よりパナソニック コネクト株式会社 CHROを務める。現在は従業員一人一人が自律的に学習・成長・挑戦する状態を目指して人事戦略全般を担い、絶え間ないカルチャー＆マインド改革を実行している。
  
  
• 藤井 恵
  EY Japan ピープル・アドバイザリー・サービス／グローバルモビリティリーダー　EY税理士法人　パートナー
  
  15年にわたり、日本から海外または海外から日本への赴任者・出張者の税務、給与、福利厚生、リスク管理など、グローバルモビリティに関する総合的なコンサルティングサービスを企業に提供。 主な著書に、『海外勤務者の税務と社会保険・給与Q&A』  （清文社）、『海外赴任者・出張者・外国人労働者雇用』（税務研究会出版局）、『タイ・シンガポール・インドネシア・ベトナム駐在員の選任・赴任から帰任まで完全ガイド』（清文社）、『アメリカ・カナダ・メキシコ・ブラジル駐在員の選任・赴任から帰任まで完全ガイド』（清文社）がある。
  税理士会、税務研究会、企業研究会、労務行政研究所などでセミナーを多数実施。
  
  
• 水野 昭徳　
  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社　ピープル・コンサルティング　パートナー
  
  外資系コンサルティング会社を経て現職。戦略・人事・人材・組織コンサルタントとして20年以上の経験を持つ。
  さまざまな業界・業種のクライアントに対し、デジタルトランスフォーメーション支援、HRアナリティクス、企業風土変革およびチェンジマネジメント、グローバルタレントマネジメント、テクノロジープラットフォームの構想から導入、人事業務の効率化・高度化、組織設計、人材育成、アウトソーシング戦略など、幅広いプロジェクトをリードしてきた経験を有する。
  

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