入社の動機

EY入社前は事業会社の人事部門や人事関連BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング、以下BPO）企業で、人事業務全般を経験してきました。自身の今後のキャリアを考えた際に、人事の専門性の他に何か付加価値を持った仕事にチャレンジしてみたいという思いが強くなり、税務や会計などと連携して総合的にクライアントの間接部門を支える企業での仕事を経験してみたいと考えるようになりました。
その後、転職活動を通して、EY社内にも人事関連サービスを行う部門があることを知り、Big４の一角で幅広くサービスを展開しているEYであれば、多種多様なクライアントの案件に携われるチャンスがあると思い応募しました。また、当時の面接で企業人事経験者として、クライアントの視点とサービス提供者双方の視点を持った人材を求めている、と提言していただいたことに私自身も大きく共感し、入社を決めました。

入社後の印象・雰囲気

入社してすぐに新型コロナウィルス感染症（COVID-19）の拡大に見舞われ、出社停止によるリモート勤務となってしまいましたが、EYでは以前からリモート勤務の制度が根付いており、遠隔地のオフィスとのウェブﾐーティングも通常から行っていたため、大きな混乱もなく、チーム内外のコミュニケーションや日々の業務もスムーズに行う事ができました。また、リモート環境下でもチームメンバーや上司との風通しはとても良く、懸念点や改善事項などお互い遠慮なく相談し合える雰囲気だと感じました。
現在は週2回のオフィス出社となっていて、直接顔を合わせて会話ができる機会も十分確保できるようになっています。必要に応じ、ウェブミーティングと対面のミーティングを使い分けることによって、コミュニケーションの密度も高まり、効率的な業務の推進やチーム内外のメンバーとのコラボレーション機会も増えたと感じています。

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