EY Diverse Ability Internship Program

プロフェッショナルの仕事を体験する、EYだけの特別なインターンシップ

EYは150カ国以上に事業を展開するプロフェッショナル・サービス・ネットワークであり、日本でも監査、税務、コンサルティングなどのサービスを提供しています。「Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）」をパーパス（存在意義）とするEYでは、障害を「Disability（能力が損なわれている）」ではなく、「Diverse Ability（多様な能力がある）」と捉え、適切な環境があれば特別な能力として発揮されると考えています。

障害のある若者の多くは通学だけで精いっぱいであったり、障害を理由にアルバイトをさせてもらえないなど、自分の将来のキャリアについて具体的に考える機会や経験を積むことが難しいのが現状です。EY Diverse Ability Internship Program（DAP）は、障害を持つ次世代の方々に公認会計士や税理士、コンサルタントなどの高度専門職を目指してもらうために、EY Japanと発達障害の就労支援機関Kaienが共同開発したプログラムです。

このインターンシッププログラムでは、EYの専門家が担う業務の一部を体験したり、監査や税務、コンサルティングのさまざまな専門職に携わる人々から話を聞いたりして、他の参加者と共にグループワークに取り組みます。これらのプログラムを通して、プロフェッショナルファームでの業務や、資格を生かした働き方についての知識を深め、自身の適性を知り、キャリアの選択肢や可能性を広げていただければと思います。

チャレンジと失敗は大歓迎！
多様な個性を持つ参加者とEYメンバーが互いに刺激し合う2週間

EY Diverse Ability Internship Program （DAP）では、“うまくできること“は重視しません。チャレンジと失敗を歓迎します。参加者同士がお互いの多様性を認め、お互いの挑戦を尊重し合う場を提供します。コミュニケーションが苦手なことや、知識が無いことなどを不安に思わずに、共にチャレンジし、将来のキャリアについて一緒に考えていくプログラムです。

会計士・税理士・コンサルタントなどの業務では、論理的思考力や数的思考が強みとなります。また近年では業務のデジタル化が進み、STEM（science, technology, engineering and mathematics）人材の活躍の場が増えています。DAPでは、学年・所属学部を問わず、企業の経営の仕組み、会計、税務、コンサルティングなどに興味のある方、自身の強みを生かした働き方を考えたい方にご参加いただいています。参加者の障害も、自閉症スペクトラム障害（ASD）、注意欠如多動性障害（ADHD）、うつ病、場面緘黙（かんもく）症、強迫性障害、回避性パーソナリティー障害などさまざまです。

インターン参加前はコミュニケーションに対する苦手意識や不安を感じていた参加者も、インターン中は自身の殻を破り、グループワークなどで積極的に発言し、ファシリテーション役を買って出るなど、お互いに刺激を受けながら積極的にチームに貢献する姿が見られます。

また、インターンシップには40名近いEYのメンバーがEY Ripples（企業責任プログラム）の一環として参加し、グループワークのメンターなどを担当します。参加したEYのメンバーからは、「障害を抱えた人に対するイメージにポジティブな変化があった」「自身の内面にも変化があった」との声が上がっており、社内にも多くの気付きやインパクトがあるプログラムとなっています。