Équité

La réconciliation est d’abord une question d’engagement indéfectible. Notre Conseil des professionnels autochtones constitue un forum essentiel dans le cadre duquel nos professionnels issus des Premières Nations et des peuples métis et inuit, ainsi que leurs alliés, peuvent s’attaquer aux enjeux auxquels ils font face, surmonter les obstacles et réunir les gens dans un esprit d’ouverture et d’apprentissage. Nous estimons que la réunion des professionnels autochtones et de leurs alliés peut contribuer à l’élimination du racisme systémique, tout en leur permettant de s’attaquer aux disparités économiques, ainsi que de promouvoir un accès équitable aux possibilités de formation et d’avancement professionnel offertes. Nous sommes déterminés à bâtir un Canada plus équitable pour les générations à venir.

Pour établir une culture organisationnelle axée sur le développement du sentiment d’appartenance, il faut d’abord bâtir des ponts entre les uns et les autres. Le Réseau des professionnels latino américains d’EY donne continuellement à ses membres des occasions de cultiver des relations entre eux et d’élargir la portée de leurs initiatives de réseautage professionnel, en établissant des relations avec leurs alliés à l’échelle organisationnelle. En poursuivant des objectifs communs, en célébrant la culture latino américaine et en offrant des possibilités de mentorat chez EY et au sein des collectivités latino américaines locales, ce réseau ouvre de nouvelles voies vers une plus grande inclusion.

Les échanges dans un esprit d’ouverture favorisent de meilleures interactions. Le Réseau professionnel panasiatique réunit des professionnels d’EY qui proviennent de toutes les régions de l’Asie, ainsi que leurs alliés, dans le cadre de discussions, de célébrations et d’activités de soutien qui font en sorte que notre culture organisationnelle prenne en compte un éventail de points de vue le plus large possible. C’est une plateforme qui favorise les échanges de points de vue, tout en contribuant continuellement à la génération de changements positifs au sein et à l’extérieur de notre organisation.

L’équité est une étape sur le parcours qui mène à l’égalité. Notre Réseau des femmes professionnelles permet à nos professionnelles d’interagir entre elles dans le cadre d’activités axées sur le réseautage avec les alliés, le mentorat, le parrainage et la défense de leurs intérêts. De ce forum influent émergent des idées qui contribuent à façonner notre culture, nos directives et nos programmes, tandis que nous travaillons à l’établissement d’environnements de travail reposant sur les impératifs d’égalité au sein de notre organisation et à l’échelle du marché canadien.

Les familles d’aujourd’hui sont protéiformes. Reconnaissant l’intersectionnalité de nos vies, le Réseau des familles d’aujourd’hui nous permet de bénéficier de précieuses occasions de rencontre qui favorisent le partage des connaissances et la recherche collective de conditions de vie équilibrées. C’est sur de telles conditions que repose un sentiment d’appartenance faisant en sorte que chacun de nous puisse faire face aux nombreuses priorités caractérisant notre rythme de vie effréné et s’épanouir.

La solidarité joue un rôle fondamental dans l’établissement d’une culture de l’inclusion. En tant que membres du réseau Unity d’EY, nos professionnels issus de la collectivité 2SLGBTQIA+ et leurs alliés mettent en valeur les expériences de chacun, contribuent aux efforts de sensibilisation aux enjeux relatifs à l’intersectionnalité et aux transgenres, et génèrent des retombées positives chez EY, de même que dans la société en général. C’est notamment ainsi que nous faisons en sorte que nos gens puissent se présenter, se faire entendre, se mettre en valeur et se faire respecter en tout temps.