EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume‑Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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Transformation des RH
De la santé et de la sécurité des employés aux expériences exceptionnelles pour les gens, les frontières des RH bougent en temps réel. Les équipes des RH doivent passer des services qui ont défini les RH par le passé aux nouveaux services axés sur les gens qui définiront la fonction pour les années à venir.
Les services offerts par EY
Harmoniser votre modèle opérationnel et votre vision des services
Grâce à notre méthode d’évaluation rapide des fonctions RH/paie, vous recueillerez des informations très utiles sur vos activités actuelles, contribuerez à bâtir un nouveau modèle opérationnel RH , réaliserez une analyse de valeur de la transformation et établirez la feuille de route de la mise en œuvre de votre transformation.
Traiter les questions difficiles avant qu’elles n’aient une incidence sur votre calendrier et vos coûts
À l’aide du laboratoire d’innovation des fonctions RH/paie d’EY, vous créerez des produits minimums viables pour les nouveaux services, produits, processus et les nouvelles technologies RH. Grâce à des boucles itératives d’innovation, de qualité et de rétroaction sur l’expérience, vos produits minimums viables seront améliorés et adaptés pour un déploiement mondial.
Concevoir vos services avec vos gens, et les mettre en lien avec les résultats opérationnels souhaités
Au moyen de la suite d’outils technologiques d’EY axés sur la transformation des fonctions RH/paie, vous peaufinerez votre architecture en comblant les lacunes et en reliant entre eux de façon intentionnelle les cinq éléments d’une expérience numérique fluide : le service, l’automatisation, l’infonuagique, les données et les analyses et la mise en œuvre.
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