EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume‑Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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Centres d’excellence en neurodiversité, EY Canada
Comme la transformation des entreprises s’effectue à un rythme accéléré, il est crucial de trouver de nouvelles façons d’innover pour dégager de la valeur à long terme. Les centres d’excellence en neurodiversité d’EY offrent des capacités technologiques avancées pour aider les organisations à mieux recruter, accueillir et perfectionner une main‑d’œuvre neurodiversifiée.
Notre objectif est d’aider nos clients à créer un environnement accessible et inclusif. Parce qu’un monde meilleur, c’est un monde où chacun a sa place.
Des perspectives neuroatypiques peuvent contribuer à promouvoir l’innovation
Des équipes diversifiées et des perspectives élargies favorisent l’innovation et produisent de meilleurs résultats d’affaires. En mettant l’accent sur l’inclusion, les entreprises ont accès à des compétences et à des façons de penser uniques, car les professionnelles et professionnels neuroatypiques font preuve de créativité et d’innovation dans la résolution de problèmes et excellent souvent en matière de nouvelles technologies et d’analyse de données.
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Les initiatives dEY en matière de neurodiversité font les manchettes
EY est un fier membre fondateur du nouveau Réseau canadien des entreprises pour l’inclusion des personnes en situation de handicap, qui crée des milieux de travail sans obstacles et sans préjugés.
En soutien au Plan d’action pour l’inclusion des personnes en situation de handicap du gouvernement, le Réseau souhaite aider les entreprises à développer et à partager des connaissances afin de créer des milieux de travail qui permettent aux personnes en situation de handicap de participer pleinement au marché du travail.
Un rapport du Forum économique mondial (FEM) présente les Centres d’excellence en neurodiversité d’EY comme une initiative « phare » pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion.
Le Forum économique mondial a mis en évidence les Centres d’excellence en neurodiversité d’EY comme une initiative parmi les huit figurant au Diversity, Equity and Inclusion (DEI) Lighthouse Programme (DEI) dont les actions ont des retombées réelles sur la DEI en milieu de travail et sont sources d’inspiration à l’échelle mondiale.
BNP Paribas au Canada collabore avec EY afin d’élargir son programme d’inclusion en environnement de travail
Par sa collaboration avec les centres d’excellence en neurodiversité d’EY au Canada, BNP Paribas travaille de manière proactive pour inclure un plus grand nombre de professionnelles et professionnels en situation de handicap au sein de son bassin de talents, en plus d’élaborer un programme axé sur les processus afin de recruter des gens de bassins de talents neuroatypiques.
EY étend son réseau de centres d’excellence en neurodiversité au Canada
EY Canada annonce l’expansion de son réseau de centres d’excellence en neurodiversité par l’ajout d’un sixième centre à Calgary pour l’équipe en pleine croissance déjà présente à Vancouver, à Toronto, à Montréal, à Québec et à Halifax.
CBC The National : Le Canada manque de main‑d’œuvre – pourquoi les entreprises ne sont-elles pas plus nombreuses à recruter des professionnels neuroatypiques? (en anglais)
CBC met en lumière les obstacles à l’emploi que les personnes neuroatypiques doivent surmonter et comment les organisations comme EY utilisent un processus novateur et inclusif pour soutenir les professionnels qui intègrent le marché du travail.
La Banque Nationale collabore avec EY afin de donner plus de place à la neurodiversité en milieu de travail
La Banque Nationale a récemment collaboré avec EY Canada pour donner plus de place à la neurodiversité dans ses équipes d’analystes de la structure des données et de scientifiques des données grâce à une expérience de recrutement sur mesure.
Financial Post : Les perspectives neuroatypiques peuvent alimenter l’innovation
Le Financial Post explore en profondeur la manière dont le programme des centres d’excellence en neurodiversité d’EY Canada aide les clients à élargir leur définition de la diversité pour promouvoir l’innovation et créer un sentiment d’appartenance et de la valeur à long terme.
CIM Magazine : Trouver des talents dans le secteur des mines et métaux (en anglais)
Tammy Morris, leader du réseau des centres d’excellence en neurodiversité d’EY, explique à CIM Magasine comment les candidats neuroatypiques ont le potentiel de combler les lacunes dans le secteur des mines et métaux.
Réflexions récentes
Comment EY peut vous aider
Services‑conseils en matière d’inclusion et de neurodiversité
Grâce à ses centres d’excellence en neurodiversité, EY aide ses clients à libérer le potentiel de professionnelles et professionnels neuroatypiques pour atteindre des objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion, tout en répondant aux besoins en ressources humaines de façon à favoriser la croissance des activités.
Une carrière chez EY
EY travaille à bâtir une main-d’œuvre plus neurodiversifiée et à créer des processus et des environnements qui permettent aux employés neuroatypiques de réussir. Au sein des centres d’excellence en neurodiversité d’EY, vous pourrez bâtir une carrière significative en tirant parti d’une vaste gamme de projets de consultation à court terme et à long terme, d’occasions de mentorat et d’apprentissage structuré.
Alison Wolfe
Leader, Talents du CEN, Directrice, EY Canada