Habilitation des professionnels noirs

Nous tenons des discussions avec les professionnelles et professionnels noirs d’EY et nos partenaires communautaires pour connaître leurs points de vue, comprendre leurs valeurs et appuyer leur avancement professionnel.

Comment?

• Le Réseau des professionnels noirs d’EY permet à ses membres d’établir des relations et de partager des expériences, tout en aidant la Société à renouveler sa vision du recrutement, du maintien en poste et de la mobilisation des professionnelles et des professionnels noirs de manière à assurer leur réussite.

• Le Réseau des professionnels noirs coordonne des événements passionnants dans l’ensemble de nos bureaux canadiens à l’occasion du Mois de l’histoire des Noirs, notamment des groupes de discussion qui suscitent la réflexion et des initiatives de mobilisation communautaire ainsi qu’une séance d’apprentissage donnant droit à des crédits conçue exclusivement pour la diaspora noire. Ces initiatives font découvrir à nos gens diverses stratégies de stimulation du potentiel des professionnels noirs à l’échelle d’EY. Le climat qu’elles instaurent aide nos gens à déployer leurs talents de motivateurs.
• Le Mois de l’histoire des Noirs est un important rappel du passé pour tous les Canadiens, et nous devons poursuivre la discussion et transformer nos intentions en action si nous souhaitons apporter des changements concrets à long terme. De concert avec d’autres groupes de ressources des employés internes, le Réseau des professionnels noirs œuvre à faire reconnaître et à embrasser la diversité et l’intersectionnalité considérables qui existent au sein de la communauté noire ainsi que la variété des talents et des points de vue qui s’y côtoient à longueur d’année.

Nous nous employons à nourrir le sentiment d’appartenance et à stimuler la collaboration parmi nos gens, nos clients et nos fournisseurs ainsi qu’au sein des communautés, avec comme objectif d’accélérer les progrès et les changements durables.

De quelle façon?

• Le Réseau Accès‑entrepreneurs d’EY est notre dernier programme d’accélération. Il accompagne les entrepreneurs à fort potentiel des communautés noires et autochtones partout au pays en vue de créer des entreprises durables et évolutives, en leur offrant du coaching, des contacts et des formations.
• Nous réalisons des progrès significatifs par rapport aux cibles établies par l’initiative BlackNorth. Nous avons notamment accéléré le recrutement de professionnels noirs à tous les échelons de l’organisation, transformé notre stratégie et nos outils de formation en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et offert du soutien à des entreprises détenues par des Noirs et à des entrepreneures et entrepreneurs noirs. 
• Grâce à nos programmes de soutien à la diversité des fournisseurs, nous créons des écosystèmes diversifiés pour les entreprises canadiennes détenues par des membres de groupes minoritaires. 
• Depuis nos débuts, nous déployons des efforts pour bâtir un monde meilleur et plus équitable et nous aidons les clients à en faire autant. Nous aidons les entreprises canadiennes à créer de la valeur durable en augmentant la diversité dans les conseils d’administration et parmi les fournisseurs et en améliorant les solutions axées sur les gens en vue de changer la donne pour le mieux grâce au pouvoir de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.