La plupart des restructurations doivent comporter un « plan B », un plan d’urgence pour rassurer les administrateurs et les parties prenantes ou, autrement, les parties prenantes financières afin de pouvoir invoquer une raison crédible de dénouer l’impasse et d’aider toutes les parties à conclure une transaction qui fait l’unanimité. Tout particulièrement dans des situations difficiles, lorsque les administrateurs et les entreprises font face à une augmentation des risques et des défis dans la poursuite des activités de négociation, nous prenons le temps et créons l’espace et l’environnement nécessaires pour concevoir et livrer les bonnes solutions.
Nous travaillons avec la direction et les parties prenantes financières afin d’utiliser la cadence, la protection, les pouvoirs et la souplesse disponibles en vertu des lois en matière d’insolvabilité pour traiter des enjeux qui menacent la survie de l’entreprise. Nous utilisons des plans d’urgence et des solutions en matière d’insolvabilité dans le but de concevoir des options de restructuration en augmentant la chance d’une restructuration consensuelle au moyen d’un « plan B » crédible, en proposant un sauvetage qui ne pourrait autrement être réalisé, en préservant et en recouvrant la valeur, en stabilisant les services essentiels et en protégeant les emplois ou en prévoyant une sortie contrôlée.
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