Carrières au sein des Services financiers

Qu’est‑ce qui vous a attiré chez EY?

J’ai toujours voulu entreprendre une carrière dans le secteur des services financiers. La culture d’entreprise et la diversité sont les principaux points qui m’ont attiré chez EY. Un autre aspect qui a motivé mon choix est l’engagement de l’entreprise à accompagner les réfugiés dans leur relocalisation, en leur fournissant les compétences requises pour renforcer leur autonomie.

De quelle façon EY vous a‑t‑elle permis de croître dans votre rôle?

EY m’incite à apprendre et à développer de nouvelles compétences pour faire progresser ma carrière. Le programme Badges d’EY me donne l’occasion d’explorer un tout nouvel environnement d’apprentissage. J’ai la possibilité de choisir des cours adaptés qui m’aideront à avancer sur le plan professionnel et à renforcer mes connaissances.

En quoi le fait de travailler au sein de votre secteur d’activité chez EY est-il stimulant en ce moment?

La période actuelle est très stimulante chez EY et elle permet à l’équipe d’actuariat de développer des compétences spécialisées. Nous sommes exposés à toutes les grandes tendances, ce qui nous aide à rester concurrentiels. J’ai la possibilité d’explorer simultanément une foule de nouvelles choses tout en apprenant. Je pense qu’un tel environnement est très utile pour quelqu’un qui commence sa carrière, car il gagnera en polyvalence et acquerra des valeurs incroyables.

Comment votre rôle chez EY a‑t‑il évolué au fil du temps?

J’ai commencé mon parcours chez EY à titre de conseiller junior et mes connaissances du monde financier étaient très limitées. Au cours des deux dernières années et demie, j’ai vraiment approfondi mes connaissances dans le secteur des services financiers. EY m’encourage à faire appel aux autres afin d’atteindre l’objectif principal. J’ai également la possibilité de travailler avec des clients de grande envergure et des parties prenantes clés. En dehors du travail, j’ai aussi à cœur de partager mes connaissances. EY m’encourage à poursuivre mes passions et cela m’a amené à lancer une série de balados axés sur les changements climatiques. Je ne cesse de progresser et de m’améliorer, ce qui a beaucoup de valeur à mes yeux. EY cultive un climat qui favorise grandement la croissance, ce que j’apprécie beaucoup.

Avez-vous été en mesure de réaliser vos objectifs professionnels et personnels chez EY?

EY m’a fortement encouragé lorsque j’ai été choisi pour participer à la COP26 dans le cadre de mon travail au sein du réseau des futurs leaders. En concertation avec 19 autres jeunes leaders, j’ai élaboré un ensemble de priorités pour les jeunes à présenter aux dirigeants mondiaux. J’ai de plus fortement milité en faveur de l’instauration d’un programme de formation globale et systématique sur les changements climatiques, ainsi que du lancement de fonds verts dédiés aux jeunes. Après une initiative particulièrement réussie qui a conduit les pays du G20 à étudier et à adopter certaines de nos priorités, j’ai dirigé une équipe de délégués à la COP26 afin d’évaluer la portée réelle de la participation des jeunes aux COP. Nous avons ensuite rédigé un rapport détaillant nos constatations et nos recommandations pour les prochaines COP. Ce fut un privilège de représenter le Royaume‑Uni et de diriger une équipe de jeunes vraiment inspirants à la COP26. Cette expérience cadre tout à fait avec mon objectif personnel de lutter contre les changements climatiques et de favoriser le développement durable à grande échelle. J’ai également été invité à faire part de mon expérience auprès de mes collègues afin d’approfondir davantage leurs connaissances. Une telle démarche reflète l’attention qu’EY accorde aux changements climatiques, non seulement au niveau de la direction, mais aussi dans l’ensemble de l’organisation.

Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui commence sa carrière chez EY?

EY est un endroit où il fait bon travailler, car elle vous offre de nombreuses occasions d’apprendre et de progresser dans votre carrière. De plus, EY propose un cadre de travail flexible. Je vous conseille de vous documenter sur EY avant de vous y joindre et de poser des questions pertinentes afin de garantir un choix avisé quant au domaine d’activité le mieux adapté à vos aspirations.

Qu’est‑ce qui vous a attiré chez EY?

Chez EY, je travaille avec des équipes diversifiées où je peux miser sur mes forces pour résoudre les problèmes des clients d’EY. On m’encourage à forger ma propre opinion, à cultiver mon propre point de vue et à façonner mon parcours professionnel en fonction d’eux. EY se distingue par sa culture de « travail en équipe » exceptionnelle et ses possibilités d’apprendre de l’expérience des autres, ce qui m’a beaucoup attirée. Le programme Badges d’EY me donne l’occasion d’apprendre et de me perfectionner dans mon parcours professionnel. J’aime beaucoup lire et me tenir au courant de toutes les lois sur la protection des données.

Quelles compétences utilisez‑vous dans votre rôle?

Dans mon rôle, je dois tout d’abord faire preuve d’un grand souci du détail, démontrer des compétences analytiques et logiques, faire preuve de jugement et posséder des compétences en prise de décisions, et bien sûr des aptitudes relationnelles.

Qu’appréciez-vous le plus dans votre rôle?

Je prends plaisir à explorer des domaines nouveaux et d’actualité liés à la protection des données, tels que le croisement entre les nouvelles technologies (comme l’intelligence artificielle et la chaîne de blocs) ou le droit du travail et la protection des données. J’aime travailler en étroite collaboration avec nos clients, leur fournir des conseils adaptés sur la façon de mettre en œuvre concrètement les exigences en matière de protection des données.

Pourquoi est-ce stimulant de travailler chez EY actuellement?

EY est un lieu de travail fascinant, en tout temps. À l’heure actuelle, travailler aux services juridiques est passionnant et apporte de nouveaux défis.

Quelles difficultés rencontrez-vous dans votre rôle actuel?

L’environnement juridique est maintenant beaucoup plus complexe et il s’agit sans doute de la période la plus difficile sur le plan technique que j’ai connue à ce jour dans ma carrière. Je conserve une attitude ouverte et optimiste afin de faire face à toutes les catégories de défis qui se présentent.

Qu’est-ce qui vous a le plus étonné d’EY et de ses gens?

J’ai été très surprise de constater à quel point les équipes d’EY étaient diversifiées et inclusives.

Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui hésite à entamer une carrière en droit des services financiers chez EY?

Je conseillerais à toute nouvelle recrue de lire des articles portant sur les pratiques du droit des services financiers et les problèmes auxquels font face les clients d’EY afin de mieux comprendre le marché dans lequel évolue EY.

Comment avez-vous trouvé votre passion?

Il m’a fallu un certain temps avant de trouver ce qui me passionnait. J’ai commencé ma carrière comme ingénieur en télécommunications, il y a plus de dix ans, après avoir obtenu un baccalauréat en électronique et en ingénierie des télécommunications et une maîtrise en communication par satellite. J’ai travaillé dans le secteur des télécommunications pendant près de cinq ans où j’ai mené à bien d’importants projets, notamment la conception de composantes réseau destinées à l’ensemble des grandes entreprises de télécommunications européennes et la conception du premier réseau d’essais 4G au Royaume‑Uni.

Toutefois, mes compétences en automatisation et en amélioration des processus m’ont amené à participer à un certain nombre de projets de consultation interne pour le compte de mon ancien employeur, ce qui m’a encouragé à poursuivre une carrière dans le domaine de la consultation en gestion. Je savais alors que j’avais enfin trouvé ce que je voulais faire pour le reste de ma carrière.

Je travaille dans le domaine des services-conseils depuis cette date et, au cours des neuf dernières années, j’ai participé à la réalisation de plus 60 transactions. J’ai également acquis de l’expérience en matière de leadership sur les plans tant opérationnel que stratégique dans tous les domaines des services financiers. Ayant déjà travaillé pour d’autres organisations parmi les Quatre Grands, j’ai été attiré par le fait qu’EY se spécialisait dans les services financiers, le secteur d’activité dans lequel je souhaitais bâtir ma carrière.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre secteur d’activité et dans votre rôle?

Le marché des fusions et acquisitions (F et A) est en effervescence en ce moment, et nous apportons notre soutien dans le cadre de nombreuses transactions intéressantes. En fait, peu importe le cycle économique, le secteur des fusions et acquisitions a tendance à être actif. Lorsque l’économie se porte bien, le nombre de transactions augmente, les entreprises aspirant à croître au moyen d’acquisitions, tandis qu’en période de ralentissement économique les entreprises s’orientent plutôt vers des opérations de cession, de désinvestissement et de restructuration. En raison de la nature de notre travail, nous avons l’occasion de conseiller les chefs de la direction sur certains des projets les plus importants à l’ordre du jour, et nous travaillons généralement avec la haute direction.

Parfois, les entreprises cherchent à pénétrer un marché ou à en sortir, ou elles exercent leurs activités d’une manière différente, ce qui a une incidence sur l’entreprise, les employés, les clients, les concurrents et, bien souvent, sur l’ensemble du secteur. J’aime beaucoup notre rôle dans l’orchestration de ce changement.

Avez-vous été en mesure de réaliser vos objectifs professionnels et personnels chez EY?

À mes débuts chez EY, je travaillais fort pour démontrer mes capacités et mes compétences. Toutefois, le fait d’être plus expérimenté et d’avoir plus de responsabilités m’a fait comprendre qu’il s’agit davantage de travailler en collaboration avec les autres membres de mon équipe et de fournir un cadre qui fait ressortir le meilleur d’eux-mêmes et leur permet d’engendrer de bons résultats. Mon équipe compte de grands talents, à tous les échelons, qui sont incroyables dans leur travail, et ma réussite personnelle est liée à la façon dont je peux les aider à remplir leurs rôles respectifs.

Je suis né et j’ai grandi en Ouganda. J’ai passé trois ans en Tanzanie, puis je suis allé étudier et travailler au Royaume-Uni. J’ai beaucoup voyagé, et j’ai été exposé à de nombreuses formes de diversité. C’est une chose à laquelle j’accorde beaucoup d’importance et en faire la promotion constitue l’une de mes valeurs fondamentales. En tant que membre du Réseau des professionnels noirs de Stratégie et transactions d’EY, j’ai eu l’occasion de prendre part à des activités soutenant la diversité et l’inclusion, en particulier d’un point de vue ethnique. J’ai aussi gardé un lien actif avec plusieurs groupes engagés dans la promotion de la diversité et de l’inclusion, en particulier dans les domaines de la religion et de l’identité de genre. Tout au long de ma carrière, il y a eu des moments où je me suis senti insuffisamment soutenu, et c’est pourquoi je suis désireux d’apporter mon soutien et d’accompagner d’autres personnes afin de faire en sorte qu’elles tirent le meilleur parti de leur parcours professionnel.

Quel conseil donneriez-vous à ceux qui souhaiteraient se joindre à votre secteur d’activité chez EY?

Aux nouveaux venus dans le domaine de la consultation, je dirais que c’est une expérience inestimable, surtout dans une organisation mondiale comme EY. À ceux et celles qui ont déjà travaillé dans le domaine, je dirais qu’EY est une société où il fait bon travailler. En raison de la façon dont les incitatifs sont structurés, il y a beaucoup de collaboration entre les gammes de services, ce qui réduit la bureaucratie interne et permet à un employé de profiter au maximum des possibilités à l’échelle de l’organisation. Le service des transactions est stimulant et, bien que cela puisse être utile, il n’est pas obligatoire d’avoir de l’expérience en F et A, et de nombreuses personnes ont réussi leur transition d’un autre rôle de consultant ou d’un autre secteur d’activité.

Qu’est‑ce qui vous a attiré chez EY?

EY a une telle portée, et vous faites partie d’un réseau plus vaste de gens. Cela signifie qu’il y a toujours un collègue prêt à apporter son soutien, allant de l’acquisition de compétences au partage des connaissances.

Avez-vous toujours su que vous vouliez faire carrière en technologie?

J’ai toujours voulu faire quelque chose en lien avec les données et qui met à profit mes compétences en mathématiques. J’ai commencé mon parcours chez EY au sein du service d’actuariat. Cependant, étant donné le large éventail de possibilités offertes par la Société, j’ai exploré l’analyse des données en détail. Constatant la croissance et le potentiel d’investissement d’EY, j’ai cherché des moyens d’orienter ma carrière vers un rôle davantage axé sur la technologie.

Faut-il avoir une formation en technologie pour réussir?

Mon rôle nécessite une variété de compétences, tant spécialisées que générales. L’étendue de l’expertise technique peut varier de faible à élevée. Les personnes ayant une formation moins technique peuvent trouver leur domaine d’expertise et s’épanouir. Et celles en quête de défis techniques de haut niveau peuvent également trouver un rôle qui leur convient au sein de notre secteur. Tout ce dont vous avez besoin est d’avoir une passion pour les données et la technologie : le reste, ça s’apprend.

Pourquoi travailler dans le domaine de la technologie chez EY est-il intéressant en ce moment?

La technologie évolue à toute allure, offrant une multitude de possibilités de perfectionner vos compétences. Les données sont partout et de nouvelles données sont générées chaque seconde. Nous sommes à une époque où nos clients réalisent qu’ils ne peuvent maintenir leur résilience sans prendre des décisions fondées sur des données. En combinant les données à nos vastes connaissances et à notre expertise, nous pouvons extraire des informations qui soutiennent nos clients. J’aime que mon travail ait une telle incidence sur leurs activités.

Avec quel genre de clients travaillez‑vous?

Nous travaillons avec des clients issus du secteur des services financiers, comme des banques, des sociétés d’assurance, des fonds de pension et des sociétés de gestion d’actifs.

Qu’est-ce qui vous rend le plus fière dans votre vie professionnelle?

J’ai été sélectionnée pour participer au programme Aspire, un programme de développement de leadership pour les professionnels seniors reconnus comme les leaders de demain. Un groupe restreint de professionnels seniors des services financiers de la région de l’EMOIA a participé à ce programme. Cette expérience a été une belle occasion d’élargir mon réseau et d’établir des relations. J’ai été très honorée d’être sélectionnée pour faire partie de ce programme.

Qu’est‑ce qui vous a attiré chez EY?

Ce qui m’a attiré chez EY, ce sont la nature du travail et la culture inclusive. EY met l’accent sur la flexibilité et m’encourage à explorer différentes options. La Société me motive à réussir dans ma carrière. De plus, dans le cadre du programme Badges d’EY, j’ai pu suivre de nombreux cours de formation interactifs, ce qui m’a aidé à me perfectionner et à m’épanouir dans mon rôle.

Qu’est-ce que vous appréciez le plus dans votre rôle?

La variété des tâches que j’effectue, les défis auxquels je fais face et les gens avec qui je travaille en tant que conseiller au sein du groupe Transformation – Assurance. J’ai l’occasion de combiner mes compétences en communication avec mon sens des affaires et mes connaissances en TI, et de diriger une équipe multidisciplinaire diversifiée qui m’a aidé à acquérir des compétences en gestion de projet et en gestion. J’aime tisser des liens avec des gens de cultures différentes, ça me permet d’élargir mes horizons.

À quoi ressemble la culture chez EY?

Je travaille au sein d’une équipe dynamique, avec des collègues motivés, sur de nombreux projets qui me mettent au défi. De plus, j’apprécie l’équilibre entre le travail et la vie personnelle qu’offre ce type de projets.

En quoi le fait de travailler au sein de votre secteur d’activité chez EY est-il stimulant en ce moment?

Nous vivons actuellement dans un environnement technologique en mutation, et notre équipe est demeurée à l’avant-garde de ce changement en soutenant de nombreux clients dans ce domaine. Nous nous concentrons sur une variété de sujets d’actualité, comme le développement durable touchant le secteur de l’assurance, de sorte qu’il y a une grande diversité dans le travail que nous accomplissons.

Mon conseil

Chez EY, vous vivrez une expérience d’accueil exceptionnelle qui vous préparera à faire vos premiers pas dans le monde complexe, mais intéressant de la consultation. Si vous venez d’obtenir votre diplôme, n’hésitez pas à entreprendre une carrière dans le secteur des services financiers. Vous pensez peut-être que vous n’avez pas les connaissances ou l’expérience nécessaires, mais si vous avez le désir d’apprendre et faites preuve de détermination, nous vous ferons bénéficier de toutes les connaissances, de toute l’expérience et de tout le soutien requis pour réussir.

Qu’est‑ce qui vous a attiré chez EY?

Lors de mon entrevue, nous avons abordé des sujets comme les valeurs et les qualités personnelles, et j’ai été à même de constater tout l’intérêt qu’EY, en tant qu’organisation, accorde à la culture et au bien‑être. Et c’est cette culture inclusive qui m’a attirée chez EY.

Parlez-nous du parcours qui vous a menée du droit à la fiscalité.

J’ai étudié le droit fiscal pendant mon baccalauréat, alors la transition me semblait tout à fait logique. J’ai donc poursuivi des études supérieures en fiscalité. D’ailleurs, j’ai davantage travaillé dans le domaine de la fiscalité au début de ma carrière. La fiscalité internationale m’intéressait, plus particulièrement la structuration et la planification fiscales des sociétés. J’étais inspirée par la nature constamment changeante de la législation fiscale – cela signifiait pour moi qu’il y aurait toujours quelque chose de nouveau à apprendre et que je pourrais continuellement progresser, deux aspects que je considère comme très importants.

Quelles compétences utilisez‑vous dans votre rôle? Pourquoi sont‑elles importantes à votre avis?

Il y en a vraiment plusieurs, mais mes aptitudes relationnelles sont assurément très utiles. Elles me servent tant en interne avec mon équipe qu’en externe avec les clients. Posséder de bonnes compétences en gestion du temps, en gestion de personnel et en leadership se révèle également très utile. J’aime beaucoup l’aspect collaboratif de mon rôle. J’interagis avec de nombreuses personnes pour obtenir le résultat souhaité, et cela convient à ma personnalité et à ma façon de travailler. Je m’efforce également d’instaurer un environnement de travail où l’accessibilité et la compréhension mutuelle prévalent avec chacun de mes collaborateurs. L’objectif est d’être inclusif et d’accueillir tout le monde afin que les gens se sentent vus et acceptés.

En quoi le fait de travailler au sein de votre secteur d’activité chez EY est-il stimulant en ce moment?

D’un point de vue fiscal, les entreprises doivent faire face à une multitude d’enjeux économiques. La fiscalité internationale est actuellement un domaine particulièrement prisé, qui promet une évolution remarquable, jalonnée d’importants changements.

Quel conseil donneriez-vous à ceux qui souhaiteraient se joindre à votre secteur d’activité chez EY?

Je leur recommanderais fortement de ne pas hésiter. Bien sûr, le parcours ne sera pas sans embûches, mais il y a suffisamment de mécanismes de soutien en place pour faciliter le plus possible la transition.

De quelle façon votre rôle a-t-il évolué chez EY?

Je me suis jointe à EY en tant que conseillère senior au début de la création de l’équipe. J’ai été l’une des premières à me joindre à l’équipe et nous avions pour objectif de développer un groupe de cybersécurité axé sur la prestation de services au sein du secteur financier néerlandais. Depuis lors, mon rôle est passé du soutien aux projets à la constitution et à la direction d’une équipe, dans le cadre de notre croissance continue en tant qu’entreprise. Au fil de ma carrière, j’ai eu l’occasion d’explorer différents domaines et de comprendre quelles étaient mes principales forces.

Qu’appréciez-vous le plus dans votre rôle?

Selon moi, « la culture ne fait qu’une bouchée de la stratégie », et c’est la raison pour laquelle je mets un point d’honneur à instaurer une culture à la fois inclusive et transparente au sein de mon équipe, et à faire participer les membres au processus en veillant à ce que toutes les voix soient prises en compte. Chez EY, nous sommes comme une grande famille qui travaille à l’atteinte d’un même objectif.

Avez-vous été en mesure de réaliser vos objectifs professionnels et personnels chez EY?

Lorsque j’ai commencé ma carrière, je voulais faire une différence. En tant que professionnelle en cybersécurité, je veille quotidiennement à la sécurité de l’environnement pour l’organisation et nos clients. Travailler dans le domaine de la cybersécurité m’a permis d’atteindre mon objectif.

Quel conseil donneriez-vous à quelqu’un qui souhaite se joindre au groupe Cybersécurité d’EY?

Faites vos recherches et assurez-vous d’avoir bien compris en quoi consiste une carrière en cybersécurité. Il n’est pas nécessaire de disposer d’une formation en technologie, mais la curiosité, la facilité de communiquer et la volonté d’acquérir de nouvelles compétences sont des qualités que nous recherchons! Comme il s’agit d’un secteur qui évolue rapidement, il est important de démontrer votre passion et votre intérêt pour lui.