La responsabilité d’entreprise, c’est bien plus que « redonner à la collectivité » lorsque tout va bien. Les entreprises prospèrent grâce à leurs contributions à la société.
Les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) couvrent tant les initiatives d’atténuation des risques que la transformation à l’échelle de l’entreprise, de sorte que les sociétés doivent s’engager à bâtir un avenir où les gens ont les meilleures occasions de prospérer. Les parties prenantes – des investisseurs jusqu’aux employés, en passant par la collectivité – tiennent de plus en plus les entreprises responsables de la mise en œuvre d’une stratégie ESG équilibrée qui soutient la raison d’être et la vision stratégique de l’entreprise. Selon le sondage sur le travail réinventé 2022 d’EY, près de la moitié (43 %) des employés sondés sont prêts à quitter leur entreprise pour occuper un nouveau poste. Toutefois, selon le rapport du Forum économique mondial de 2020 intitulé The Future of Jobs, le pourcentage chute pour atteindre 12 % si les employés croient que leur entreprise a une incidence positive sur le monde.
Il faut placer l’humain au cœur de la transformation, comme pour les enjeux ESG, pour assurer la réussite de celle‑ci. La dimension sociale des enjeux ESG va au‑delà des questions de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) et du bien‑être des employés. Les leaders en matière d’enjeux sociaux attachent de l’importance à la culture, au leadership, au travail d’équipe, à la rémunération globale, au sentiment d’appartenance, aux changements comportementaux, à l’apprentissage et à d’autres facteurs afin de créer une planète en santé pour tous les êtres humains, y compris les employés au travail et à la maison, les familles des employés, les clients, les travailleurs occasionnels et les collectivités dans lesquelles ils mènent leurs activités.
Les entreprises qui ont adopté une approche équilibrée en matière d’enjeux sociaux :
- surveillent et gèrent de manière proactive la conformité et les risques liés aux ressources humaines;
- envisagent le travail des employés sous l’angle des enjeux ESG;
- favorisent les comportements, les avantages et les incitatifs qui font la promotion des bonnes pratiques en matière de développement durable des employés;
- mettent en œuvre des initiatives et des programmes à l’intention des employés, qui ont une incidence sociale positive et favorisent la conscience sociale.