EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume‑Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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Toronto, Canada
À titre d’associé et de leader du secteur Énergie et services publics chez EY Canada, Moz dirige une équipe diversifiée de professionnels qui s’emploient à relever les défis de demain dans un secteur de l’énergie en constante évolution.
Comptant plus de 25 ans d’expérience, Moz a accompagné plusieurs grandes entreprises canadiennes dans la gestion de leur programme de transformation, en plus de les aider à accélérer leurs efforts d’innovation numérique.
Il met à profit un éventail de capacités pour soutenir des fonctions clés du secteur, comme la transformation des finances et de l’expérience client, l’optimisation de la chaîne d’approvisionnement, la modernisation du réseau électrique, la gestion des données et l’intégration des opérations de fusion et acquisition.
Fort de son expérience dans les secteurs des télécommunications, de l’automobile et des services financiers, Moz est réputé pour sa capacité à offrir des solutions pragmatiques aux défis les plus complexes auxquels font face les leaders et les organisations du secteur des technologies et du milieu des affaires partout au pays.
Moz détient un baccalauréat en administration des affaires de l’Université Wilfrid Laurier et présente régulièrement ses points de vue à d’importants comités sectoriels, contribuant ainsi à définir le rôle du secteur sur les marchés de l’énergie nationaux et internationaux.
Comment Moz nous aide à travailler ensemble pour un monde meilleur
« La culture d’EY est sans égal. J’ai appris que lorsque nous travaillons collectivement à la résolution des problèmes, formant une seule équipe à l’échelle de l’organisation, nous pouvons concevoir des stratégies uniques pour soutenir les ambitions des Canadiens, tout en prenant en considération les besoins des collectivités.
De nombreuses organisations cherchent à instaurer une culture organisationnelle comme la nôtre, c’est‑à‑dire une culture où nous accordons la priorité aux gens et plaçons l’intégrité au cœur des activités. C’est ce qui nous permet de travailler ensemble pour un monde meilleur, à l’intérieur et à l’extérieur d’EY. »