Diversité, équité et inclusion

En tant qu’organisation mondiale, EY a la possibilité de s’attaquer aux effets des problèmes d’iniquité et d’injustice, ainsi que de promouvoir la réalisation de progrès à cet égard à l’échelle organisationnelle, de même que dans la société en général. Nous sommes déterminés à promouvoir l’équité sociale et la croissance inclusive, ainsi qu’à nous ériger contre les injustices, les préjugés, la discrimination et le racisme.

Chez EY, l’équité sociale se traduit par l’attribution à chacun des ressources et possibilités qu’il lui faut, en fonction de ses attributs de départ et de ses besoins particuliers. Il s’agit également d’éliminer les obstacles susceptibles de mener à l’obtention de résultats disparates dans le cadre des possibilités et des expériences inclusives offertes. 

Nous croyons que les entreprises exercent une influence directe qui leur permet de combler ces lacunes et de travailler ensemble pour un monde meilleur, en tirant parti de notre façon de travailler en équipe et de faire preuve de leadership, de favoriser l’établissement d’une culture de travail d’équipe, d’attribuer et de mettre en valeur les tâches, d’évaluer le rendement, et de prendre des décisions en matière d’avancement professionnel et de nomination.

Afin de réitérer notre engagement, le comité de direction mondial a signé l’énoncé de la direction mondiale d’EY sur la diversité, l’équité et l’inclusivité (DEI), qui souligne le renforcement de notre vigilance en la matière.