Mobilidade integrada da força de trabalho
Os tradicionais deslocamentos de longo prazo estão ficando cada vez menos frequentes, em favor de uma variedade de formatos de viagens de negócios e opções de mobilidade que melhor se adaptam à estratégia organizacional e às necessidades dos funcionários. Apoiada por uma experiência ao nível do consumidor, essas abordagens podem aumentar a conformidade e agilizar a implantação.
O que a EY pode fazer por você
Impostos
Os deslocamentos internacionais de profissionais são cada vez mais utilizados como uma ferramenta de desenvolvimento de talentos e um incentivo à força de trabalho. Eles também podem ajudar a empresa a colocar o talento certo, com as capacidades certas, no lugar certo — onde seu mercado e oportunidades de crescimento estão — no momento certo.
Mas os sistemas fiscais dos países de destino podem ser complexos. Os regulamentos fiscais podem ser difíceis de compreender, especialmente quando estão na língua do país que hospeda o profissional. Entretanto, as obrigações fiscais no país de origem do trabalhador continuam existindo.
Nossos serviços integrados de mobilidade — cobrindo impostos, seguridade social, retenção de capital e remuneração global — podem ajudá-lo a mover talentos pelo mundo com o mínimo de atraso e inconveniência.
Imigração
Por meio de nossa Plataforma Integrada de Mobilidade, podemos fornecer avaliações de risco; ajudar com órgãos governamentais e reguladores e prestadores de serviços de downstream; e, quando necessário, serviços de consultoria tributária, de imigração e de melhoria de desempenho.
Remuneração
Trabalhos realizados no exterior podem ser caras, e as empresas muitas vezes questionam se estão gerindo os movimentos globais da forma mais rentável.
Podemos ajudar sua organização a coletar e analisar dados de remuneração de profissionais, gerar instruções de folha de pagamento e produzir relatórios precisos de custo total.
Transferências
Organizações estrategicamente orientadas enviam funcionários a outros países para capitalizar novos mercados e desenvolver sucessores locais. Nossa abordagem de transformação de mobilidade pode ajudar sua organização a identificar reduções de eficiência em seus programas e fornecer um roteiro para refiná-los ao máximo.
Segurança Social
A regulamentação de segurança social está cada vez mais complexa e os empregadores enfrentam muitas obrigações adicionais para se manterem em conformidade. Isto é ainda mais complicado quando as organizações não têm políticas para proteger o benefício da previdência social junto a trabalhadores que deixam de integrar os sistemas no país de origem durante uma missão internacional.
Podemos ajudar a sua organização a gerenciar requisitos de conformidade, melhorando dados, sistemas e processos.
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