Consultoria para reconhecimento e recompensa

O que podemos fazer por você

Recompensas Reimaginadas: À medida que as empresas moldam suas agendas do Futuro do Trabalho para acomodar como, quando e onde os funcionários estão trabalhando, será imperativo que as estruturas legadas de Recompensa Total sejam contemporizadas para fornecer experiências de recompensa de nível de consumidor que atendam às necessidades frequentemente divergentes das empresas e de seus populações de funcionários.

Expectativas da empresa

As empresas prevêem que sua experiência de Recompensa Total em evolução irá:

• Seja financeiramente eficiente
• Estar alinhado com as práticas de mercado e o desempenho da empresa
• Atrair, reter e engajar os melhores talentos
• Seja estruturado para acomodar futuras mudanças organizacionais
• Mantenha sua conformidade regulatória
• Seja fácil de administrar

As expectativas dos colaboradores

Os colaboradores esperam uma experiência de Recompensa Total:

• Seja competitivo no mercado
• Tenha acesso digital 24 horas por dia, 7 dias por semana – acesso conveniente, fácil de entender e usar 
• Ofereça oportunidades de personalização/flexibilidade
• Seja justo, inclusivo e transparente 
• Seja relevante para o plano de carreira, estágio de vida e necessidades pessoais de cada colaborador

As futuras estratégias de recompensa total serão desafiadas a equilibrar as expectativas de empregadores e colaboradores em estruturas coesas de recompensa total, que simultaneamente apoiam o envolvimento e o bem-estar dos colaboradores, os resultados dos negócios e a criação de valor a longo prazo.

Os profissionais globais de Reconhecimento e Recompensa da EY acreditam que as futuras estruturas de TR (incluindo componentes individuais do programa, plataformas de entrega e processos de suporte) impactarão as organizações muito além dos programas básicos de remuneração e benefícios dos colaboradores, servindo como alavancas estratégicas que promovem e reforçam cada um dos os seguintes elementos culturais:

1. Employer brand e Employee Value Proposition (EVP): As estruturas de recompensa total servem como barômetros para o valor e a importância que as empresas atribuem aos seus colaboradores, seus EVPs, marcas empregadoras e culturas da empresa; 

2. Desempenho e resultados de negócios: as estruturas de recompensa total incentivam os colaboradores a abraçar a mudança e alinhar seus incentivos com prioridades estratégicas/KPIs (por exemplo, incentivos anuais e de longo prazo, etc.);

3. Envolvimento e conexão dos colaboradores: as estruturas de recompensa total incentivarão o envolvimento dos colaboradores, equipes, patrocínios e redes de grupos de afinidade (por exemplo, folga remunerada para voluntariado, redes de afinidade de funcionários etc.);

4. Bem-estar e segurança dos colaboradores: as estruturas de recompensa total apoiam holisticamente o bem-estar dos colaboradores, fornecendo programas de recompensa que se alinham aos nossos quatro pilares de bem-estar (emocional, financeiro, físico e social);

5. Employee choice and personalization: as estruturas de recompensa total capacitam cada colaborador a selecionar os elementos de recompensa total que melhor ressoam com suas necessidades e situação atual a cada ano; e

6. Sustentabilidade, diversidade, inclusão, justiça e transparência: as estruturas de recompensa total apoiam os objetivos de diversidade, inclusão e igualdade, ao mesmo tempo em que incorporam programas e métricas de recompensa “verdes” que se alinham com as metas de ESG/sustentabilidade.

Nossas áreas de foco de Recompensa Total (TR):

Os profissionais de Reconhecimento e Recompensa da EY fornecem consultoria total integrada e de ponta a ponta em cada uma das seguintes áreas