EY refere-se à organização global e pode se referir a uma ou mais das firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade legal separada. A Ernst & Young Global Limited, uma empresa britânica limitada por garantia, não presta serviços a clientes.
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Transformação do RH
In Workforce
Da saúde e segurança dos funcionários a experiências excepcionais para as pessoas, os limites do RH estão mudando em tempo real. As equipes de RH devem migrar dos serviços que definiram o RH historicamente para os novos serviços de pessoas que definirão a função nos próximos anos.
O que a EY pode fazer por você
Alinhar seu modelo operacional com sua visão de serviço
Com a metodologia de avaliação rápida de RH/folha de pagamento da EY, você obterá insights valiosos sobre suas operações atuais, co-construirá um novo modelo operacional de pessoas, criará o caso de valor para transformar a função e estabelecerá o roteiro de capacitação que guiará sua jornada.
Resolva os problemas mais difíceis antes que eles afetem seu cronograma e seus custos
Com o laboratório de inovação de RH/payroll da EY, você criará produtos mínimos viáveis (MVPs) para novos serviços, produtos, processos e tecnologias de pessoas. Por meio de inovação iterativa e ciclos de feedback de qualidade e experiência, seus MVPs serão aprimorados e escalonados para implantação global.
Projete seus serviços com seu pessoal e vincule-os aos resultados comerciais desejados
Com a suíte de transformação da tecnologia de RH/payroll da EY, você completará sua arquitetura, eliminando as lacunas e conectando intencionalmente as cinco camadas que formam uma experiência digital perfeita: serviço, automação, nuvem, dados & analytics e capacitação.