A transformação tecnológica pode ser atrasada por lutas de talento e cultura. Desenvolver a visibilidade para compreender as lacunas de habilidades atuais e futuras e usar as intervenções de talento "construir, comprar e pedir emprestado" de acordo. Para apoiar esta abordagem, implemente uma estratégia holística de talentos digitais para aumentar as qualificações, reter o pessoal existente e atrair os talentos necessários. Ser proativo com a gestão de mudanças e adotar novas experiências de funcionários para lidar com mudanças relacionadas à tecnologia.
Na corrida por talentos, as lideranças também buscam adicionar diversidade às suas forças de trabalho. O programa EY Women in Technology apoia meninas e mulheres a entrarem, permanecerem, prosperarem e liderarem no mundo da tecnologia. Ao incentivar e apoiar as mulheres como líderes, empreendedoras e inovadoras, as empresas podem acelerar o ritmo da mudança, melhorando a vida de indivíduos e comunidades por meio de melhores oportunidades econômicas.