EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume‑Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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Référentiel de maturité ESS
L’évolution des attentes et l’avènement de technologies disruptives peuvent engendrer de nouveaux défis en matière d’environnement, de santé et de sécurité (ESS), lesquels doivent être pris en compte. Pour faciliter la gestion de ces enjeux, EY a mis au point un référentiel de maturité ESS qui facilite la tâche aux entreprises dans l’exécution du processus de transformation de leur fonction ESS, tout en favorisant le maintien de la conformité et l’obtention de résultats opérationnels positifs.
Les services offerts par EY
Plusieurs années de travail auprès de nombreuses entreprises évoluant dans divers secteurs d’activité et des leaders de leur fonction ESS ont amené EY à mettre au point son référentiel de maturité ESS (le « référentiel EY »). En nous appuyant sur ce référentiel, nous pouvons vous aider dans l’exécution des activités suivantes :
- Identification des risques et possibilités ESS
- Établissement de stratégies de transformation de votre approche à l’égard des enjeux ESS et réalisation de vos objectifs ESS
- Évaluation du degré de maturité de votre fonction ESS et soutien à la mise en œuvre d’initiatives transformationnelles
- Mise en œuvre d’outils ESS, y compris des plateformes TI, permettant de traiter tous les aspects de la gestion des enjeux ESS
Quels que soient les défis organisationnels à surmonter ou le degré de maturité de votre fonction ESS, le référentiel EY peut vous servir de guide dans la mise en œuvre du processus d’amélioration de la culture ESS de votre entreprise.
Le référentiel EY nous permet de soutenir les entreprises comme suit :
1. Harmonisation de la fonction ESS avec les résultats opérationnels
Le référentiel EY considère l’établissement d’une culture ESS comme l’aboutissement de la culture et de la stratégie organisationnelles, et non pas comme un « processus ». Ce référentiel remet en question l’application des concepts ESS traditionnels dans les environnements de travail, lesquels ont concentré leur attention sur leurs systèmes de gestion de la conformité et de la sécurité.
2. Intégration des ressources humaines au processus transformationnel
Le référentiel EY préconise la mise en application de méthodes de travail axées sur la collaboration et les interactions, de sorte que les personnes qui y adhèrent ont le sentiment que leur contribution est valorisée.
3. Réponse à un monde du travail en mutation
Le référentiel EY est novateur, intégrant des éléments qui font écho à un monde du travail en mutation. Il prend en compte les tendances émergentes, notamment en matière de technologies numériques et de santé mentale, ce que les autres référentiels de maturité ESS présents sur le marché ne sont pas en mesure de faire avec efficacité.
4. Adaptabilité à vos besoins
Le référentiel EY est un cadre de travail qui peut être personnalisé en fonction de vos besoins. Ce cadre peut être appliqué de façon à offrir un soutien ciblé dans certains domaines, tels que l’évaluation des risques critiques ou la mise au point de stratégies ESS. Par ailleurs, il peut constituer un référentiel générique adaptable aux priorités et à la capacité financière des entreprises.
Apprenez‑en davantage sur chacun de ces sept leviers et sur la façon dont ils peuvent être utilisés pour guider votre processus transformationnel en fonction de vos besoins organisationnels.
Quelle que soit l’étape du processus transformationnel où se trouve la fonction ESS de votre entreprise, le référentiel EY peut favoriser non seulement l’obtention de meilleurs résultats ESS, mais également la bonification des résultats opérationnels.
Certains services et outils peuvent faire l’objet de restrictions pour les clients d’audit d’EY et leurs affiliés, en raison des normes d’indépendance applicables. Pour plus d’information, communiquez avec nous.
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