EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume‑Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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Toronto, Canada
À la tête des centres d’excellence en neurodiversité d’EY au Canada, Tammy est responsable des initiatives d’inclusion des personnes neuroatypiques de la Société à l’échelle nationale.
Son travail chez EY consiste principalement à créer un écosystème inclusif pour des équipes de conseillers de talent qui offrent de nouvelles technologies et des solutions d’entreprise aux clients d’EY, à élaborer une stratégie sur l’accessibilité au sein d’EY et à diriger le groupe Consultation pour les clients d’EY qui élargissent leurs propres initiatives d’inclusion et d’accessibilité numérique.
Défenseure des communautés marginalisées, Tammy a déjà travaillé dans le secteur sans but lucratif afin de créer des possibilités d’emploi pour les minorités visibles, y compris les femmes et les nouveaux arrivants au Canada. En outre, elle a mené des consultations auprès de clients importants qui gèrent leurs initiatives en matière de diversité, d’équité, d’inclusion et d’emploi pour les personnes vivant avec un handicap. Elle a été directrice de cliniques médicales et de cliniques de réadaptation, professeure universitaire et orthophoniste en soutien aux personnes aux prises avec des troubles de la communication.
Tammy est titulaire d’un baccalauréat en sciences biologiques de l’Université Western, d’un baccalauréat en psychologie (avec distinction) de l’Université de Windsor et d’une maîtrise ès arts en sciences de la communication humaine de l’Université Wayne State.
Comment Tammy nous aide à travailler ensemble pour un monde meilleur
Je m’efforce de former des équipes qui intègrent des personnes neuroatypiques et d’offrir des carrières plus authentiques et stimulantes pour tous. En intégrant la conception inclusive au milieu de travail, nous ne favorisons pas seulement l’innovation, mais créons également un sentiment d’appartenance, qui nous permet d’exprimer véritablement les diverses facettes de notre personnalité et de nous sentir considérés, entendus, valorisés et reconnus pour nos différences dans le cadre de notre travail.