EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume‑Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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Toronto, Canada
Karen compte plus de 25 années d’expérience en coaching de cadres, en changement de culture, en développement du leadership, en ressources humaines et en développement organisationnel. Elle se spécialise dans la création et la mise en œuvre de programmes de coaching pour les leaders de tous les niveaux, du premier échelon à la haute direction.
Karen est titulaire d’une maîtrise en Relations industrielles de l’Université Queen ainsi que d’un baccalauréat ès arts en psychologie de l’Université Western Ontario.
Comment Karen nous aide à travailler ensemble pour un monde meilleur
Les concurrents les plus redoutables du monde des affaires actuel reconnaissent que le cœur de la transformation est humain. La performance dans un contexte de changement est accélérée grâce aux leaders qui ont une vision et un objectif clair, qui considèrent les défis comme des occasions de s’améliorer, des occasions pour leurs employés de se perfectionner et pour l’organisation de prospérer.
Les leaders mettent les chances de leur côté grâce au coaching. Que nous soyons des leaders en devenir, des leaders aspirants, des membres de la haute direction, nous progressons tous plus rapidement grâce au processus de création et de réflexion lancé par les coachs.
De meilleurs leaders, plus rapidement. C’est notre mantra.