A maioria das reestruturações precisa de um "Plano B",— seja como um plano de contingência para dar conforto aos diretores e aos stakeholders ou, alternativamente, para que os stakeholders criem um ponto de alavancagem confiável para romper o impasse e ajudar todas as partes a chegar a um acordo consensual. Em situações particularmente desafiadoras, quando os diretores e as empresas estão enfrentando riscos e desafios cada vez maiores para continuar operando, criamos o tempo, o espaço e o ambiente para desenvolver e oferecer as soluções certas.
Trabalhamos com a administração e os stakeholders para usar o ritmo, a proteção, os poderes e a flexibilidade disponíveis nas leis de insolvência para resolver os problemas que ameaçam a sobrevivência de uma empresa. Usamos o planejamento de contingência e as soluções de insolvência para criar legados de reestruturação, aumentando a chance de uma reestruturação consensual por meio de um "Plano B" confiável, oferecendo um resgate que não poderia ser alcançado de outra forma, preservando e recuperando o valor, estabilizando serviços essenciais e protegendo empregos ou fornecendo uma saída controlada.
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