EY refere-se à organização global e pode se referir a uma ou mais das firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade legal separada. A Ernst & Young Global Limited, uma empresa britânica limitada por garantia, não presta serviços a clientes.
Como a EY pode ajudar
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Em resposta, Cris Wilbur, Chief People Officer da Roche, diz que é função do CHRO envolver o conselho em tópicos-chave, como as condições do mercado externo e a visão interna, especificamente: quais talentos a organização possui, como reter as pessoas-chave também para entender as habilidades críticas atuais e futuras e como lidar com as lacunas de talentos.
Eles também devem destacar e examinar em detalhes as mudanças de grande escala que afetam a organização e desafiar a diretoria a olhar para as coisas de maneiras novas e não convencionais. Para fazer isso, o CHRO deve ter acesso à administração desde o início, para que possa construir e demonstrar credibilidade, confiança e transparência. Isso permitirá que eles tragam com confiança novas ideias transformadoras, sempre que apropriado.