EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume‑Uni, ne fournit aucun service aux clients.
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Toronto, Canada
À titre d’associé directeur, Talents, et de membre du comité de direction d’EY Canada, Massimo est responsable de tous les aspects de la stratégie de gestion des talents de la Société touchant plus de 7 000 personnes d’un bout à l’autre du pays.
Massimo est un leader passionné et un champion de l’innovation. Fort de 30 années d’expérience, il a démontré son engagement à promouvoir auprès de nos gens les valeurs d’EY en lien avec l’épanouissement personnel, l’appartenance et l’apprentissage axé sur l’expérience.
Dans son rôle actuel, Massimo travaille à favoriser la transformation des talents et à offrir une expérience EY exceptionnelle dans l’ensemble des gammes de services et des fonctions de la Société. Auparavant, il était associé directeur du groupe Certification. Dans le cadre de ses fonctions, il aidait les clients à s’adapter à l’évolution rapide du cadre financier et du contexte d’information financière et a propulsé le projet de transformation de l’audit d’EY Canada, tout en fournissant des services à plusieurs sociétés ouvertes multinationales.
Comment Massimo nous aide à travailler ensemble pour un monde meilleur
« Nos gens sont au centre de notre raison d’être de travailler ensemble pour un monde meilleur; il est essentiel de maintenir une culture reposant sur un sentiment d’appartenance pour les aider à s’épanouir. Le sentiment d’appartenance, c’est savoir que nos différences sont acceptées, accueillies et valorisées. Il nous donne les moyens de vivre en toute authenticité et de donner le meilleur de nous‑mêmes dans tout ce que nous entreprenons. »