Énoncé mondial sur les droits de la personne d’EY

Le comité de direction mondial d’EY a signé cet énoncé pour démontrer son engagement à défendre et à promouvoir les droits de la personne.

Chez EY, nous croyons que le respect des droits de la personne est essentiel à la réalisation de notre objectif : travailler ensemble pour un monde meilleur.

Le Code de conduite mondial d’EY, qui est ancré dans nos valeurs et convictions fondamentales, établit le cadre éthique et comportemental sur lequel nous appuyons nos décisions au quotidien. Notre Énoncé mondial sur les droits de la personnerepose sur notre Code et reflète notre compréhension des droits fondamentaux de tous les êtres humains ainsi que notre engagement à en promouvoir le respect.

Nous tirons notre compréhension de ces droits de la Déclaration universelle des droits de l’homme, des traités et déclarations qui s’y rapportent, ainsi que du raisonnement éthique plus vaste qui sous‑tend leur élaboration. Notre approche en matière de respect et de défense des droits de la personne se fonde sur les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, qui prévoient, notamment, que les entreprises ont les responsabilités suivantes :

• éviter d’avoir des incidences négatives sur les droits de l’homme ou d’y contribuer par leurs propres activités, et remédier à ces incidences lorsqu’elles se produisent;
• s’efforcer de prévenir ou d’atténuer les incidences négatives sur les droits de l’homme qui sont directement liées à leurs activités, produits ou services par leurs relations commerciales, même si elles n’ont pas contribué à ces incidences.

En plus d’éviter ou d’atténuer les dommages potentiels, nous nous efforçons de soutenir et de promouvoir activement les droits de la personne pour le plus grand bénéfice des collectivités dans lesquelles nous exerçons nos activités. Notre objectif consiste à renforcer la sensibilisation aux droits de la personne et la prise en compte de ceux‑ci à l’échelle du réseau EY, dans l’intérêt de tous les gens de la Société et de ceux avec qui ils interagissent.

Les droits de tous les gens d’EY

Nous nous engageons à défendre les droits de la personne des membres du personnel d’EY. Plus précisément, nous redoublons d’efforts pour respecter les droits de la personne qui, conformément à la Directive mondiale sur l’inclusivité et la non‑discrimination de l’entreprise, sont les plus importants pour les gens d’EY dans notre milieu de travail :

• Santé et sécurité – Le droit qu’a toute personne de bénéficier d’un milieu de travail sécuritaire physiquement et psychologiquement.
• Droits dans le domaine du travail – Le droit qu’a toute personne de jouir de conditions de travail justes et favorables.
• Diversité, équité et inclusivité – Le droit qu’a toute personne d’être respectée et valorisée pour ses différences, de se voir offrir des possibilités et des résultats équitables, dans un milieu inclusif propice à son épanouissement.

Incidence des mandats clients

À titre de société de services professionnels, EY est consciente du rôle qu’elle joue dans les collectivités où elle exerce ses activités. Les sociétés membres d’EY s’assurent de savoir non seulement si elles sont en mesure de réaliser un mandat, mais également si elles devraient l’entreprendre. Malgré son caractère complexe et indirect, le rôle d’EY peut tout de même avoir une incidence considérable. Nous avons la responsabilité de mieux comprendre comment les droits de la personne et l’intérêt du public s’appliquent aux services d’EY et aux clients qui les reçoivent, tant sur le plan individuel que collectif.

Titulaires de droits dans nos chaînes d’approvisionnement

Notre responsabilité quant au respect des droits de la personne va au-delà des activités directes des sociétés membres d’EY au sein de leurs chaînes d’approvisionnement, dans le cadre desquelles nous désirons influencer l’adoption généralisée des droits du travail et surveillons la conformité aux droits de la personne de nos fournisseurs directs et indirects. Conformément au Code de conduite mondial des fournisseurs d’EY, il faut en outre prendre des mesures pour comprendre les risques de violation des droits de la personne dans nos chaînes d’approvisionnement, valider notre évaluation au moyen de l’engagement des fournisseurs, et appuyer ces derniers pour réduire les risques et éliminer les répercussions négatives sur les droits de la personne.

Inclusivité active

EY continue d’accélérer les progrès en matière de diversité, d’inclusivité et de plus grande équité sociale, notamment grâce au travail de son Comité de direction mondial sur la diversité et l’inclusivité et de son groupe de travail mondial sur l’équité sociale. Nous avons à cœur de reconnaître et d’éliminer activement les disparités, et de bâtir un monde meilleur et plus inclusif pour tous. À cette fin, nous mettons en œuvre des initiatives, passons en revue les systèmes et processus, établissons des politiques, mettons en place des programmes de formation et de perfectionnement, et déployons des efforts externes à l’échelle mondiale, dans l’intérêt des gens d’EY et de ceux qui font partie de l’écosystème de la Société. Parmi les domaines d’intervention ayant des retombées, mentionnons l’approvisionnement, les processus internes clés relatifs au talent et la collaboration avec les parties prenantes externes et les collectivités.

Mise en œuvre de l’énoncé

Fondamentalement, nous nous acquittons de nos obligations touchant aux droits de la personne par l’intermédiaire du Code de conduite mondial d’EY, qui est soutenu par un programme complet de communication et de formation. De plus, nous avons mis en place de nombreuses initiatives, telles que le groupe de travail mondial sur l’équité sociale d’EY, afin de répondre à nos attentes quant à un milieu de travail plus juste et équitable. De façon plus générale, nous ambitionnons d’étendre la formation à ce sujet dans le cadre de programmes et de projets plus spécialisés qui visent à renforcer la sensibilisation et les capacités liées aux droits de la personne. Ainsi, les décisions que nous prenons et, de façon plus générale, notre engagement auprès de la société civile tiendront compte des droits de la personne.

Griefs et réparations

Toute préoccupation relative aux droits de la personne que soulèvent nos activités peut être portée à l’attention du Service d’assistance EY/Ethics. Ce service offre aux membres du personnel, aux fournisseurs et aux clients d’EY, ainsi qu’à d’autres personnes à l’extérieur de la Société, un moyen de signaler en toute confidentialité ce type de préoccupations sans craindre de représailles. Nous nous engageons à faire en sorte que tous les signalements soient entendus et examinés avec soin et à apporter les mesures correctives requises, au besoin.

Gouvernance et surveillance

La responsabilité ultime de cet énoncé incombe au comité de direction mondial d’EY, lequel regroupe les fonctions de direction, les services et les zones géographiques d’EY, ainsi qu’à son sous-comité, le Conseil de gouvernance de la responsabilité sociale d’entreprise. Tous deux actualisent et contrôlent régulièrement notre engagement à reconnaître et à défendre les droits de la personne.