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Comment EY peut vous aider
Dans l’édition d’octobre 2021 de son Rapport sur la stabilité financière dans le monde, le FMI a lancé un appel aux décideurs politiques pour qu’ils « renforcent de toute urgence l’architecture de l’information sur le changement climatique pour les sociétés et les fonds de placement » afin d’aligner les flux d’investissement sur les objectifs climatiques3. L’ISSB pourrait devenir un des principaux piliers de cette architecture et de la communication d’informations ESG pertinentes et utiles pour la prise de décisions. Alors que le processus d’établissement de normes d’information sur la durabilité se met en branle, trois enjeux doivent demeurer au centre de l’ordre du jour politique :
1. La nécessité d’avoir des normes spécifiques sur les questions sociales et de gouvernance d’entreprise
Nous croyons que l’ISSB a raison de prioriser le changement climatique dans la phase initiale d’élaboration de normes d’information sur la durabilité et nous avons confiance que le prototype d’exigences générales permettra, sur une base provisoire, de fournir aux entreprises des indications sur les informations à fournir relativement à d’autres questions ESG.
À moyen terme cependant, la même urgence qui anime l’ISSB dans l’élaboration d’une norme d’information spécifique sur le changement climatique devra être appliquée à un ensemble plus vaste d’enjeux relatifs à la durabilité, dont les questions liées à la main‑d’œuvre et aux droits de la personne.
La pandémie de COVID‑19 a clairement mis en lumière la nécessité de prendre des mesures à l’égard de ces questions, et une étude de la Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement (CNUCED) a montré comment la pandémie a annulé des années de progrès vers l’atteinte des objectifs de développement durable (ODD)4.
Parallèlement, des obligations d’information sur les facteurs sociaux et de gouvernance ont émergé un peu partout dans le monde. Voici quelques exemples :
- La directive sur la publication d’informations en matière de durabilité par les entreprises (CSRD) obligera les sociétés de l’UE (et certaines entités dont le siège social est situé hors de l’UE) à présenter de l’information sur le respect des droits de la personne, entre autres données sur la main‑d’œuvre.
- Aux États‑Unis, la Securities and Exchange Commission (SEC) a récemment approuvé l’imposition aux sociétés cotées au NASDAQ de nouvelles règles relatives à la diversité des conseils d’administration et à la communication d’informations à cet égard, et l’organisme prépare également un ensemble de règles pour rendre obligatoire la communication d’informations sur le capital humain, lesquelles pourraient inclure un certain nombre de mesures, comme le taux de roulement, le perfectionnement des compétences et la formation du personnel, la rémunération, les avantages sociaux, le profil démographique de la main-d’œuvre, y compris sa diversité, ainsi que la santé et la sécurité.
- En Inde,les 1 000 sociétés cotées en Bourse les plus importantes devront bientôt déposer un rapport sur la responsabilité sociale et le développement durable (Business Responsibility and Sustainability Report ou BRSR) présentant de l’information sur un vaste éventail de facteurs ESG, dont les avantages sociaux et le salaire médian, la diversité hommes‑femmes et l’utilisation des ressources.