Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten.
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Der Wandel der Arbeitswelt eröffnet dem Personalwesen neue Möglichkeiten und Chancen. Wir helfen Ihnen, zum strategischen Partner der Geschäftsführung zu werden, die Unternehmensstrategie aktiv mitzugestalten und umzusetzen. Sind Sie bereit für diese Herausforderung?
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Employee Experience und Hyperpersonalisierung sind zu zentralen Themen für das Personalmanagement geworden, da Kunden gezielte Angebote, relevante Empfehlungen und nahtlosen Kundenservice bezüglich ihrer Anfragen und Anliegen erwarten – interne Kunden erwarten die gleiche Erfahrung wie im digitalen Privatleben. Jedoch reicht es nicht aus, nur maßgeschneiderte Interaktionen anzubieten. Für eine gelungene Employee Experience sollten die Interaktionen intuitiv gestaltet werden, um zusätzlichen Anfragen entgegenwirken zu können. Heute verspricht generative KI, Unternehmen die erforderlichen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um diesen Erwartungen gerecht zu werden. In der Tat kann generative KI zu einem der wichtigsten Hebel werden, die die Art und Weise beeinflussen, wie Organisationen zukünftig die Employee Experience gestalten.
Game Changer in der Employee Experience: Wie generative KI die Regeln neu gestaltet
So sagen 62 Prozent der Führungskräfte voraus, dass generative KI die Art und Weise, wie ihre Organisation die Employee Experience gestaltet, radikal verändern wird. Tatsächlich sind Schnelligkeit, höhere Qualität und zielgruppengerechte Angebote die wichtigsten Vorteile, die Organisationen dazu antreiben, ihre Employee Experience mithilfe von generativer KI neu zu gestalten.