Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten.
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Change-Management und Talent-Management
Um Veränderungen im Unternehmen in unruhigen Zeiten erfolgreich zu gestalten, ist eine neue Sichtweise auf Mitarbeiter und Transformationsprozesse nötig.
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Was EY für Sie tun kann
Change-Management
Die Arbeitswelt von heute ist schnelllebiger denn je. Unternehmen müssen flexibel agieren und offen für umfangreiche und nachhaltige Veränderungen sein. Eine erfolgreiche Gestaltung dieses Transformationsprozesses hängt dabei vor allem von den Mitarbeitern ab.
Unsere Echtzeit-Analysen helfen Ihnen dabei, die Verhaltensweisen und Stimmungen im Unternehmen zu identifizieren und sich jederzeit ein aktuelles Bild vom Erfolg des Veränderungsprozesses zu machen. Mithilfe digitaler Tools, die das Ergebnis einer Kooperation mit Microsoft sind, liefern wir Ihnen tagesaktuelle Ergebnisse, die Entscheidungen nahezu in Echtzeit ermöglichen. So setzen Sie Veränderungen nachhaltig und passgenau um.
Kompetenzanalyse
Für nachhaltigen Erfolg benötigen Unternehmen Mitarbeiter mit genau abgestimmten Kompetenzen, die diese am richtigen Ort mit den richtigen Aufgaben einsetzen können.
Wir helfen Ihnen, Ihre Personalstrategie mit der Unternehmensstrategie und den sich verändernden Geschäftsanforderungen in Einklang zu bringen – für stabilen und nachhaltigen Erfolg.