EY refere-se à organização global e pode se referir a uma ou mais das firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade legal separada. A Ernst & Young Global Limited, uma empresa britânica limitada por garantia, não presta serviços a clientes.
Como a EY pode ajudar
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Apoiar organizações com riscos físicos e de transição associados às mudanças climáticas e auxiliá-las com mudanças regulatórias e de mercado.
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Preparação para o ISSB
Pela primeira vez, a pesquisa deste ano analisou a preparação das empresas para cumprir os requisitos da IFRS S2 Divulgações relacionadas com o clima. Essas descobertas se destacaram:
- No tocante à governança, as empresas estão adotando mais exigências de divulgação do ISSB e divulgando quais as habilidades e competências necessárias em nível de conselho/diretoria para supervisionar as estratégias relacionadas com o clima.
- Olhando para a estratégia, as empresas estão avançando no sentido de uma divulgação adicional em torno de cenários que incluam análises detalhadas e as suas contribuições. Além disso, as empresas começaram a incluir metas de redução de emissões da cadeia de valor nas suas metas globais de redução.
- Do ponto de vista de métricas e metas, as empresas estão avançando no sentido de divulgar suas emissões de Nível 3 para as categorias mais relevantes.
Em geral, as empresas líderes estão analisando como o clima pode afetar sua estratégia de negócios, em vez de usar estruturas de relatórios apenas para divulgação. As questões climáticas estão se tornando essenciais para a estratégia de negócios de primeira linha, e as empresas que entenderam as ligações entre o risco climático e sua estratégia de crescimento de negócios estão bem posicionadas para atender às novas exigências da IFRS S2. O relatório completo (pdf) contém exemplos de empresas pioneiras que estão usando a divulgação de informações sobre o clima para impulsionar a estratégia.
Planejamento de transição
Embora ainda seja preciso um maior envolvimento com as divulgações de sustentabilidade, as empresas enfrentam agora um grande desafio: conceber e implementar um plano de transição eficaz que considere cenários do mundo real e comprometa recursos reais para os esforços necessários.
No entanto, o Barômetro mostra que apenas 53% das empresas pesquisadas estão divulgando algum tipo de plano de transição. Este número deveria ser significativamente mais elevado, uma vez que uma estratégia de transição bem estruturada ajuda as empresas a permanecerem alinhadas ou à frente dos objetivos políticos relevantes para a organização.