EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoPeople
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Pracodawca 4.0
Zapraszamy na cykl bezpłatnych webcastów z zakresu prawa pracy i trendów HR. Na stronie wszystkie webcasty od 2022 roku!
Bądź na bieżąco ze zmianami w prawie
Zapisz się na Newsletter prawny EY Law
Pracodawca 4.0 to dobrze już Państwu znany cykl praktycznych, bezpłatnych webcastów kancelarii EY Law, podczas których nasi eksperci wraz z zaproszonymi gośćmi omawiają najważniejsze kwestie związane z prawem pracy i trendami w HR.
Na początku 2024 roku poruszyliśmy niezwykle istotne tematy, takie jak mobbing i zwolnienia grupowe. Podczas webcastów poruszyliśmy również kwestię elastyczności pracy, luki płacowej i zmian reorganizacyjnych, które obserwujemy w przedsiębiorstwach. Omawialiśmy również obowiązki związane z raportowaniem dotyczącym zrównoważonego rozwoju i ochroną sygnalistów.
W 2023 roku przyszła rewolucja w Kodeksie Pracy. 7 kwietnia weszły w życie długo wyczekiwane przepisy dotyczące pracy zdalnej, a 26 kwietnia weszły w życie przepisy wdrażające do Kodeksu pracy postanowienia dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa work-life balance) oraz dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Nowelizacja nałożyła na pracodawców szereg nowych obowiązków oraz przyznała pracownikom nowe uprawnienia. O wszystkich tych zmianach dyskutowaliśmy podczas naszego cyklu spotkań. Rozmawialiśmy również o zrównoważonym rozwoju i nowych obowiązkach z zakresu prawa pracy, zmianach w delegowaniu pracowników do pracy za granicę oraz procedurze ochrony danych osobowych i poufności informacji podczas pracy zdalnej.
W 2022 r. tematów do rozmów również nie brakowało. W dniu 1 sierpnia 2022 r. minął termin na wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej, a 2 sierpnia 2022 r. minął termin na wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dyrektywy w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów (tzw. dyrektywa work-life balance). Nasi eksperci omówili jak w związku z implementacjami dyrektyw do polskiego prawa zmienią się przepisy.
Nasi eksperci rozmawiali również o wyzwaniach dla pracodawców związanych z workation, czyli połączeniem pracy z wakacjami, o monitoringu w miejscu pracy i kontrolach pracowników, a także wdrożeniu programu motywacyjnego dla pracowników opartego na akcjach. Na początku roku, z uwagi na wojnę w Ukrainie omówili także szczegółowo zagadnienia związane z zatrudnianiem obywateli Ukrainy.
Serdecznie zapraszamy na serię webcastów poświęconych prawu pracy i trendom HR. Wszystkie nagrania z 2022 i 2023 roku dostępne są poniżej.
Zapraszamy na kolejne spotkania i jesienną edycję w 2024 r.!
Pracodawca 4.0 - webcasty o prawie pracy i trendach HR
Jak EY może pomóc
Kancelaria EY Law doradza przy złożonych projektach z zakresu prawa pracy oraz praktyk HR w Polsce i za granicą.
Przeczytaj więcejLider
-
Zuzanna ZakrzewskaEY Polska, Kancelaria EY Law, Partner, Adwokat
-
Kancelaria EY Law oferuje kompleksowe doradztwo w zakresie ochrony danych osobowych, w tym audyty, wsparcie w umowach oraz wdrożenia RODO i ocenę narzędzi IT. Dowiedz się więcej.
Przeczytaj więcej -
EY Law świadczy kompleksowe usługi w zakresie prawa spółek. Doradzamy z zakresu prawa korporacyjnego, fuzji i przejęć (M&A) oraz reorganizacji.
Przeczytaj więcej -
EY świadczy usługi doradcze dotyczące zarządzania ryzykiem oraz budowania wartości firm w oparciu o regulacje i standardy zrównoważonego rozwoju i ESG.
Przeczytaj więcej
Nasze opracowania dotyczące prawa pracy
Prawo pracy w nowej rzeczywistości – przegląd zmian
Rok 2024 i kolejne to czas znaczących zmian na polu praw pracowniczych, zarówno na poziomie krajowym, jak i europejskim: od podwyżki minimalnego wynagrodzenia, poprzez zwolnienie pracowników z kosztów sądowych, aż po przełomowe przepisy dotyczące pracy platformowej.
Praca zdalna po roku od wdrożenia przepisów
Największym wyzwaniem przy organizacji pracy zdalnej jest odpowiednie zaangażowanie pracowników w pracę, właściwe rozliczenie kosztów, a także zapewnienie poufności danych. Jak nowy model i przepisy dotyczące pracy zdalnej sprawdziły się w praktyce?
Ryczałt za pracę zdalną został wprowadzony w miejsce przepisów dotyczących telepracy. Jak wyliczyć ryczałt za pracę zdalną? Ile wynosi najniższa i najwyższa stawka? Co reguluje kodeks?
Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego – jak wpływa na prawa i obowiązki pracodawców
Z dniem 1 lipca 2023 r. odwołany został na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej stan zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2.
Ochrona danych i informacji poufnych podczas wykonywania pracy zdalnej
Świadczenie pracy w formie pracy zdalnej przynosi nowe zagrożenia, np. w zakresie ochrony tajemnic przedsiębiorstwa. Jakich uregulowań w wewnętrznych procedurach to wymaga? Jak wyglądają kwestie RODO podczas pracy zdalnej?
Kodeks pracy – zmiany 2023. Kolejna nowelizacja
Najnowsze zmiany w Kodeksie Pracy dotyczą m.in. takich kwestii, jak: wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę na okres próbny, wniosek o zmianę warunków zatrudnienia, dodatkowe przerwy w pracy. Więcej w artykule.
Świadczenie obowiązków zdalnie musi gwarantować ochronę danych
Pracodawcy przygotowują się do wdrożenia nowych przepisów o pracy zdalnej, które wejdą w życie już 7 kwietnia. Nie mogą oni jednak zapomnieć o jeszcze jednym ważnym obowiązku związanym z ochroną danych. Gdzie uregulować procedury ochrony danych osobowych? Jakie konsekwencje grożą pracodawcom nieprzestrzegającym przepisów ochrony danych osobowych ? Jakie dobre praktyki w tym zakresie należy wdrożyć w firmie? Dowiedz się więcej.
1 sierpnia 2022 r. minął termin na wdrożenie do polskiego porządku prawnego postanowień dyrektywy 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Według zapowiedzi polskie przepisy implementujące powyższą dyrektywę, mają zostać uchwalone do końca obecnego roku. Dlatego to ostatni dzwonek, aby zastanowić się jakie zmiany czekają pracodawców i pracowników oraz jak się do nich przygotować.
Akcyjne programy motywacyjne (ESOP) jako atrakcyjna forma dodatkowego wynagradzania pracowników
Trwająca walka o talenty może skutkować utratą kluczowych pracowników, a pozyskanie nowych wiąże się z dużymi kosztami procesu rekrutacyjnego. Sposobem ich zatrzymania jest oferowanie dodatkowych benefitów lub też składników wynagrodzenie zmiennego. Przeczytaj więcej o programach motywacyjnych, które mają zachęcić kadrę do pozostania w firmie.
Jawność wynagrodzeń już na etapie rekrutacji
5 kwietnia 2022 r. Parlament Europejski zagłosował za rozpoczęciem negocjacji z rządami UE w sprawie przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń.
Jak zatrudnić obywateli Ukrainy? Odpowiedzi na pytania z webcastu Pracodawca 4.0
Jak zatrudnić obywateli Ukrainy? Czy można zatrudnić ich na podstawie Specustawy oraz posiadanego już zezwolenia? Czy potrzebny jest do tego PESEL? Czy po upływie 60 dni od dnia wjazdu obywatele Ukrainy dalej będą mogli rejestrować się w systemie PESEL? – na te i inne pytania uczestników webcastu odpowiedzi udzielają eksperci EY.