Eliza Skotnicka

Inspekcja sama zmieni współpracę na etat

W sytuacjach patologicznych inspektor przekształci umowy cywilnoprawne w umowy o pracę. Propozycje zmian w KPO budzą wątpliwości firm.

Struktura wynagradzania z 50-proc. KUP dla pracowników twórców w pytaniach i odpowiedziach

Preferencje podatkowe w Polsce wspierają pracowników twórczych, w tym programistów i badaczy, umożliwiając im wyższe wynagrodzenie netto bez zwiększania budżetu wynagrodzeń przez firmy.

Raport EY: 50 proc. wynagrodzenia bez podatku, zero pomyłek

Zapraszam do lektury przewodnika po najczęstszych pułapkach wdrożenia systemu wynagrodzeń dla pracowników kreatywnych. Raport EY: 50 proc. wynagrodzenia bez podatku, zero pomyłek

System płacowy a odpowiedzialność członków zarządu

Czy skonfigurowanie systemu płacowego lub przekazanie obowiązków rozliczeniowych w zakresie płac firmie zewnętrznej eliminują ryzyka odpowiedzialności zarządu za nieprawidłowości w tym obszarze? Odpowiedź w artykule, którego tematem są systemy płacowe.

Bezpieczne B2B nadal możliwe

Współpraca B2B, uznawana za jedną z najbardziej efektywnych form relacji biznesowych, coraz częściej staje się przedmiotem zainteresowania urzędów skarbowych.

Czas na zmianę kursu - alternatywne strategie dla firm w kryzysie

W erze niepewności gospodarczej, przedsiębiorstwa na całym globie stają przed wyzwaniem zrównoważenia swoich budżetów bez uciekania się do drastycznych cięć kadrowych.

Raport EY & GIGLIKE: GIGbarometr 2024. Barometr elastyczności rynku pracy

Większe uelastycznienie form współpracy w małych firmach, wzrost zawieranych umów B2B w średnich firmach, coraz większe zadowolenia ze współpracy z niezależnymi profesjonalistami (GIGerami)

Wyzwania HR 2024. Wnioski z badania HR Excellence Forum

Częste nowelizacje przepisów podatkowych, rosnąca inflacja i coraz silniejsza presja płacowa, galopujące koszty prowadzenia działalności, pozyskiwanie talentów, transformacja cyfrowa i nowe wymagania wobec firm dotyczące np. ESG – to część wyzwań, a zarazem trudności, z jakimi mierzą się przedsiębiorcy w naszym kraju.

Konferencja HR Excellence Forum – Trendy, wyzwania, efektywność – relacja z wydarzenia EY

Częste nowelizacje przepisów podatkowych, inflacja, rosnące koszty prowadzenia działalności, presja płacowa i konkurencja w wyścigu o talenty, a także kwestie migracyjne, nowe wymogi i transformacja technologiczna - to tylko część wyzwań, z jakimi obecnie mierzą się firmy. Jak poradzić sobie z tymi wyzwaniami?

Jak zapewnić efektywną i zgodną z prawem pracę zdalną?

Wypełnij test i sprawdź poziom wdrożenia pracy zdalnej w Twojej organizacji.

Polska kolejną Doliną Krzemową!

Zdalne świadczenie pracy daje dużo szersze możliwości rozwoju biznesu, również za granicą. Ciekawą opcją wejścia na obcy rynek może być w pierwszej kolejności znalezienie na nim współpracowników, niekoniecznie natychmiastowe uruchamianie formalnej działalności.

Co to jest exit tax (podatek od wyjścia) i kiedy trzeba go uregulować?

Exit tax do dodatkowy podatek (na ogół nieodliczalny za granicą), który dotyczy w szczególności osób zmieniających rezydencję podatkową. W jakich sytuacjach należy go opłacić i co jeszcze warto wiedzieć o exit tax?

Przetrwać czas recesji. Elastyczność w pracy może być rozwiązaniem dla obu stron – firmy i (współ)pracownika

Elastyczność i GIG ekonomia to kluczowe trendy na rynku pracy, umożliwiające przedsiębiorcom szybkie pozyskiwanie talentów, większą zwinność i adaptacyjność oraz przewagi konkurencyjne. Strategicznie, wspierają długofalowy rozwój biznesowy.