EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Zobacz wszystkie wyniki dla
'
'
Brak wyników wyszukiwania
Ogólne
Zobacz wszystkoPeople
Zobacz wszystkoOstatnie wyszukiwania
Zapraszamy na kolejny odcinek webcastu Pracodawca 4.0. – ostatni przed wakacyjną przerwą. Tym razem w gronie ekspertek z dziedzin prawa pracy, HR i postępowań sądowych bierzemy na tapetę przeciwdziałanie mobbingowi i radzenie sobie z innymi zachowaniami niepożądanymi w miejscu pracy.
Rozmawiamy m.in. o tym:
- na czym polega istota mobbingu i jak budować świadomość pracowników wokół tego zjawiska,
- w jakim sposób pracodawca powinien chronić pracowników i miejsce pracy przed mobbingiem i innymi zachowaniami niepożądanymi,
- jak budować przyjazne środowisko pracy i zmniejszać ryzyko sytuacji spornych,
- jak się zachować po otrzymaniu zgłoszenia dotyczącego mobbingu.
Udział w wydarzeniu jest bezpłatny. Osoby zainteresowane udziałem w webcaście prosimy o rejestrację. Zachęcamy również do podzielenia się zaproszeniem ze wszystkimi zainteresowanymi tematem wydarzenia.
Zapraszamy do rejestracji już dziś!
Prelegenci
Organizatorzy
Webcast
Czas
Twój czas lokalny
Bezpośrednio na maila
Bądź na bieżąco i subskrybuj i newsletter EY
Jak EY może pomóc?
-
Kancelaria EY Law doradza przy złożonych projektach z zakresu prawa pracy oraz praktyk HR w Polsce i za granicą.
Przeczytaj więcej -
Pomagamy klientom w transformacji ich organizacji, personelu oraz funkcji HR, w celu umożliwienia realizacji strategii biznesowej i osiągnięcia założonych celów.
Przeczytaj więcej