Otwórz się na możliwości i doświadczenia. Każdy nowy projekt to możliwość nabycia nowej wiedzy, poznania nowych ludzi i zbudowania nowych relacji. Dzięki temu odkryjesz nowe możliwości, których dotychczas nie było.
Anne-Marie Balfe
EY Global People Advisory Services Talent Leader; EY Global Managed Services Talent Leader
Od czego mam zacząć?
Zapoznaj się z EY. Poznaj organizację, aby zrozumieć możliwości Twojego rozwoju, obszary naszych specjalizacji, działy, zespoły i perspektywy. Dobrym punktem wyjścia jest nasza strona, ale warto również śledzić media społecznościowe EY, aby uzyskać najnowsze i najlepsze informacje.
Jeżeli jesteś na studiach, możesz wziąć udział w targach pracy, aby spotkać się z nami osobiście lub odwiedzić uniwersyteckie biuro karier.
Wykorzystaj swoje kontakty, aby porozmawiać z każdym, kogo być może znasz w EY. Jeśli studiujesz, rozważ możliwość porozmawiania z rówieśnikami, którzy uczestniczyli w jednym z naszych programów studenckich lub z profesorami, którzy mogą mieć doświadczenia dotyczące EY. Pomoże Ci to uzyskać bezpośredni wgląd w indywidualne doświadczenia, których nie znajdziesz w Internecie. Pamiętaj, że na większości uczelni możesz też znaleźć naszego Ambasadora, który chętnie opowie Ci o firmie i o aktualnie prowadzonych rekrutacjach i konkursach.
![Człowiek wkładający szpilkę na mapę](https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/en_gl/topics/careers-at-ey/ey-man-putting-pin-on-map-v1-0-20190424.jpg)
Jak szukać ofert pracy i aplikować na dane stanowisko?
Kliknij w "oferty pracy", w celu wyszukania pracy lub praktyk według słowa kluczowego lub lokalizacji. Możesz stworzyć i zarządzać profilem w systemie EY, wgrać swoje CV, a nawet śledzić swoje aplikacje.
Zanim złożysz aplikację, pamiętaj, aby podejść do niej całościowo, a nie tylko odpowiadać na poszczególne pytania, aby mieć pewność, że cały zakres Twoich umiejętności i doświadczeń został zaprezentowany.
Na każde stanowisko, które Cię interesuje, należy złożyć osobną aplikację – w ramach każdego prowadzimy osobny proces rekrutacji. Jeżeli nie znajdziesz teraz żadnej oferty, możesz ustawić powiadomienia o ofertach pracy sygnalizujące, gdy interesujące Cię stanowiska staną się dostępne. Możesz także zapisać się do naszej Bazy Talentów.
Możesz aplikować na dowolne nieobsadzone stanowisko(a), które widzisz w każdym z ponad 150 krajów, w których mamy oddziały. Przyjęcie aplikacji zależy od wymogów kwalifikacyjnych kraju rekrutującego, przepisów prawa pracy, wymogów dotyczących pozwolenia na pracę i/lub wizy.
Po złożeniu aplikacji online natychmiast otrzymasz e-mail z potwierdzeniem odbioru. Jeżeli Twoje kwalifikacje i doświadczenie odpowiadają naszym wymaganiom, osoba przeprowadzająca rekrutację skontaktuje się z Tobą, aby omówić Twoje CV bardziej szczegółowo. Ponieważ napływa do nas wiele aplikacji, nie możemy osobiście skontaktować się z każdym.
Co się stanie, jeżeli dojdzie do rozmowy kwalifikacyjnej?
Jeżeli zaproszono Cię na rozmowę kwalifikacyjną, to znaczy, że zrobiłeś(-aś) na nas wrażenie, a następnym krokiem jest lepsze poznanie się i sprawdzenie, czy nasza współpraca ma szansę na sukces. Rozmowa kwalifikacyjna w EY może obejmować rozmowę osobistą, wideo i telefoniczną, dzięki czemu możemy uzyskać więcej informacji.
Niniejsze wskazówki pomogą Ci w pełni skorzystać z możliwości zaprezentowania się podczas rozmowy kwalifikacyjnej, a w szczególności podkreślić Twoje umiejętności, doświadczenia, sposób myślenia i osobowość.
Nasze rozmowy kwalifikacyjne są zaplanowane tak, aby stanowiły pewne wyzwanie. Chcemy również, aby były interesujące i adekwatne, aby zapewnić Ci wyjątkowe doświadczenie w zakresie rekrutacji i pomóc Ci nas poznać.
Rekrutujemy pod kątem naszego - i Twojego - przyszłego sukcesu.
![Człowiek pije kawę pracującą rano](https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/en_gl/topics/careers-at-ey/ey-man-drinks-coffee-working-in-morning-v1-0-20190424.jpg)
Zrelaksuj się. Chcemy Cię poznać.
Nie zawsze jest to łatwe, ale spróbuj się zrelaksować i zachowywać naturalnie. Głównym celem rozmowy jest zdobycie obszerniejszych informacji na Twój temat, przygotuj się zatem na rozmowę o sobie, Twoich umiejętnościach i doświadczeniu. Chcemy zrozumieć Twoją osobowość i sposób myślenia, a także Twoje umiejętności, więc pamiętaj, by odpowiadać na pytania i zachować autentyczność.
Prezentuj pewność siebie, ale nie arogancję. Wykaż entuzjazm i pozytywne myślenie, ale skup się - mów zwięźle, bez dygresji.
Postaw się na naszym miejscu - jak myślisz, czego szukamy u kandydatów?
![Młoda osoba w okularach podczas wywiadu](https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/en_gl/topics/careers-at-ey/ey-young-adult-in-glasses-during-interview-v1-0-20190424.jpg)
Słuchanie jest równie ważne, co odpowiadanie
Zwróć szczególną uwagę na zadawane ci pytania i upewnij się, że udzielasz na nie pełnej odpowiedzi, bez niepotrzebnych dygresji. Mimo iż chętnie opowiesz nam o przykładach poprzednich projektów i doświadczeń, które wykazują Twoją wiedzę, umiejętności i ambicje, ważne jest, aby wybrać te, które odpowiadają temu, o co rekrutujący pyta i co chce usłyszeć. Jest to okazja do przeanalizowania zadanego pytania, a następnie udzielenia unikalnej odpowiedzi.
![Doświadczeni specjaliści dyskutują o biznesie](https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/en_gl/topics/careers-at-ey/ey-experienced-professionals-discuss-business-v1-0-20190424.jpg)
Podkreśl swoje mocne strony
Dlaczego powinniśmy zatrudnić właśnie Ciebie? Podkreśl to, co Cię wyróżnia.
Mów o Twoich mocnych stronach i dokonaniach. Kiedy coś się udało - dlaczego i jaki był Twój wkład w ostateczny sukces? Kiedy coś się nie powiodło - jak udało Ci się z tym poradzić i co się stało? Podawaj przekonujące, konkretne przykłady, najlepiej z faktami i liczbami na ich poparcie. To wszystko umożliwia nam pełne zrozumienie Twoich możliwości.
![Młoda kobieta ze słuchawkami pracująca w nocy](https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/en_gl/topics/careers-at-ey/ey-young-woman-with-headphones-working-at-night-v1-0-20190424.jpg)
Grunt to dobre przygotowanie
Dobre przygotowanie pozwoli nam przenieść naszą rozmowę na wyższy poziom.
Oprócz uzyskania wiedzy na temat EY sprawdź, z kim się spotkasz podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zapoznaj się z profilem LinkedIn tej osoby oraz z jej dotychczasowym doświadczeniem. Umożliwi Ci nawiązanie kontaktu z rekrutującym i przedyskutowanie najbardziej istotnych tematów.
Upewnij się, że w pełni rozumiesz istotę oferowanego stanowiska i sposób, w jaki wpisujesz się w organizację i jej strukturę. Dzięki temu uzyskasz całościowy obraz EY, co ułatwi Ci przekazanie, które z Twoich cech odpowiadają na wymogi danego stanowiska. Jeżeli aplikujesz do nowej branży, wcześniej pracując na innym stanowisku, przemyśl, które z Twoich umiejętności mają znaczenie w tym kontekście i jak się odnoszą do stanowiska, na które aplikujesz. Zastanów się również, jak wyglądać może to stanowisko w przyszłości i jakie refleksje lub pytania możesz w związku z tym mieć.
Jesteśmy również zainteresowani Twoją opinią na temat aktualnych kluczowych trendów rynkowych, dlatego przed rozmową kwalifikacyjną warto na to również zwrócić na to uwagę.
![Człowiek z kapeluszem zastanawia się nad przestrzenią](https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/en_gl/topics/careers-at-ey/ey-man-with-cap-ponders-into-space-v1-0-20190424.jpg)
Sprawdź, czy podzielamy te same wartości
Szukamy osób o cechach, które cenimy najbardziej. Oznacza to osoby, które cechuje uczciwość, szacunek i umiejętność współpracy. Którzy mają energię, entuzjazm i odwagę, by przewodzić.
Model przywództwa w EY pomaga rozwijać umiejętności przywódcze w zespole, w odniesieniu do klienta, biznesu i osobiste umiejętności przywódcze, które gwarantują wyjątkową obsługę klienta.
Możesz wybrać przykłady z własnego doświadczenia, które prezentują te cechy, i omówić je podczas rozmowy.
Twój sposób myślenia jest równie ważny, co Twoje umiejętności. Szukamy ludzi o innowacyjnym i analitycznym podejściu. Nie możemy się doczekać aż pokażesz nam, w jaki sposób Twoje nastawienie odpowiada naszemu.
![A woman using technology in outdoor on a sunny day Kobieta z chustą sprawdza smartfon](https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/en_gl/topics/careers-at-ey/ey-woman-with-headscarf-checks-smartphone-v1-0-20190424.jpg)
Rozmowa wideo i telefoniczna
Niektóre rozmowy mogą się odbyć przez Internet lub przez telefon, ale i w tych przypadkach obowiązują te same zasady. Przygotowanie jest kluczowe. Oprócz przygotowania tego, co chcesz powiedzieć, upewnij się, że warunki do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej są ciche i komfortowe. Zorientuj się, jak długo to potrwa i poproś innych, żeby Ci nie przeszkadzali.
Jeżeli korzystasz z telefonu komórkowego, pamiętaj o wyłączeniu usługi połączeń oczekujących. Chociaż Cię nie zobaczymy, elegancki strój może zwiększyć Twoją pewność siebie, a rozmowa w pozycji stojącej może dodać Ci energii i poprawić koncentrację.
Jeżeli nie widzimy Twojej twarzy, prezentacja Twojej osobowości zależy od tego, jak mówisz. Wykazuj optymizm i entuzjazm oraz spróbuj się uśmiechać - to naprawdę będzie słychać w Twoim głosie. Normalne jest zastanowienie się przez chwilę, zanim odpowiesz na pytanie, ale daj nam znać, żebyśmy nie niepokoili się nagłą ciszą.
![Dwie kobiety omawiają dokumenty w biurze](https://assets.ey.com/content/dam/ey-sites/ey-com/en_gl/topics/careers-at-ey/ey-two-women-discuss-documents-in-office-v1-0-20190424.jpg)
Wszystko to działa w dwie strony
Zbuduj relację z rekrutującymi, wykazując zainteresowanie ich zespołem, stanowiskiem, działem. Zadawaj pytania na temat ich pracy, doświadczeń w EY i zespołu, do którego dołączysz. Może to pomóc w zastanowieniu się nad tym, o co chcesz nas zapytać i spisaniu tych pytań przed rozmową kwalifikacyjną.
Jesteśmy dumni z naszych wartości i korzyści oferowanych pracownikom EY. Dlatego chętnie udzielimy Ci tyle informacji, ile potrzebujesz, aby zdecydować, czy naprawdę jesteśmy dla Ciebie odpowiednim miejscem pracy. Nie bój się zadawać pytań.