EY é eleita uma das melhores empresas para mulheres, pessoas negras e pessoas LGBTI+ trabalhar

Empresa de consultoria e auditoria é reconhecida no eixo temático de Diversidade do prêmio GPTW nas categorias: Mulher, LGBTI+ e Étnico-Racial.

Abril de 2024 – A EY, empresa líder de mercado em consultoria e auditoria globalmente, é eleita como a 48º das 150 melhores empresas para se trabalhar em 2024, em ranking feito pelo Great Pleace to Work (GPTW). Na categoria Diversidade, a consultoria é reconhecida também em outros eixos temáticos: (mulheres, Étnico-Racial e LGBTI+). O prêmio foi anunciado nesta quarta-feira (10), em cerimônia realizada na Casa Bisutti, em São Paulo.

A EY Brasil é certificada pelo GPTW há quatro anos e, pela terceira vez consecutiva, entra no ranking das 150 melhores empresas para se trabalhar e de melhores práticas de Diversidade no Brasil, sendo reconhecida como a 1º melhor empresa para mulheres, 1º para grupos Étnico-Raciais e 2º em LGBTI+. O prêmio é reflexo dos esforços diários da empresa que junto aos seus grupos internos de afinidade para pessoas com deficiência, étnico-racial, público LGBTI+ e de mulheres,em criar um mundo de negócios melhor e mais inclusivo para pessoas de diferentes pontos de partida, sustentando a equidade em políticas e processos a fim de possibilitar não somente o acesso mas também a permanência de oportunidades de crescimento para todas as pessoas.

Além disso, outros programas de inclusão de pessoas negras e o protagonismo de mulheres em carreiras de tecnologia são o Black Professional Network (BPN) e Women In Technology (WIT), respectivamente. Recentemente, a empresa anunciou também que é a mais nova integrante do Movimento Elas Lideram, iniciativa do Pacto Global da ONU com mais de 110 empresas comprometidas com a paridade de gênero na alta liderança até 2030.

“Nosso compromisso de ser uma empresa inclusiva e diversa é um movimento que entendemos que deve começar de dentro para fora. Dando o exemplo dessa prática, temos a capacidade de influenciar não somente o nosso público interno, mas clientes e parceiros de setores de indústria diversos”, ressalta Maithê Paris, líder em Diversidade, Equidade e Inclusão no Brasil e Responsabilidade Corporativa da EY para América Latina.

A empresa persegue a meta de até 2025 atingir um percentual feminino de 30% em sua alta liderança, de ter 35% de profissionais negros, 7% de profissionais com deficiência em seu quadro total, 5% do público LGBTI+ em cargos de alta liderança e, ao menos 10 pessoas transgênero no quadro de funcionários em posições de sócios e diretores.

“Acreditamos que um ambiente diversificado seja o primeiro passo para impulsionarmos a inovação, junto a nossos clientes e ao mercado. Além disso, a pluralidade de pessoas é um meio de se conectar e criar identificação com diferentes públicos para que  se sintam representados e confiantes para ocuparem as posições que aspiram e ascenderem profissionalmente”, finaliza Carlos Antonaglia, Líder de Talentos da EY para América Latina.

Sobre a EY

A EY existe para construir um mundo de negócios melhor, ajudando a criar valor no longo prazo para seus clientes, pessoas e sociedade e gerando confiança nos mercados de capitais. Tendo dados e tecnologia como viabilizadores, equipes diversas da EY em mais de 150 países oferecem confiança por meio da garantia da qualidade e contribuem para o crescimento, transformação e operação de seus clientes. Com atuação em assurance, consulting, strategy, tax e transactions, as equipes da EY fazem perguntas melhores a fim de encontrarem novas respostas para as questões complexas do mundo atual.

A EY tem também uma meta ambiciosa de impactar positivamente 1 bilhão de pessoas até 2030, através do seu programa de responsabilidade corporativa, EY Ripples, plataforma que permite que os colaboradores se envolvam em iniciativas comunitárias e sociais mais amplas. Para saber mais como a EY tem gerado valor no longo prazo para seus stakeholders, acesse o nosso relatório EY Value Realized, relatório integrado que apresenta nossos resultados nos pilares do ESG de acordo com as métricas do World Economic Forum -- International Business Council Stakeholders Capitalism Metrics.

EY se refere à organização global e pode significar uma ou mais associadas da Ernst & Young Global Limited, cada uma delas uma pessoa jurídica independente. A Ernst & Young Global Limited, companhia britânica limitada por garantia, não presta serviços a clientes. Informações sobre como a EY coleta e utiliza dados pessoais, bem como uma descrição dos direitos individuais de acordo com a legislação de proteção de dados, estão disponíveis aqui. As afiliadas da EY não exercem o direito se essa prática for proibida pelas leis locais. Para mais informações sobre a nossa organização, visite o site.