Declaração de Direitos Humanos da EY Global

O Executivo Global (GE) da EY assinou esta declaração para demonstrar seu compromisso de defender e promover os direitos humanos.

Na EY, acreditamos que a defesa dos direitos humanos é fundamental para nosso propósito de construir um mundo de negócios melhor.

O Código Global de Conduta da EY, que está pautado por nossos valores e crenças fundamentais, apresenta a estrutura ética e comportamental para orientar as decisões de negócios que tomamos todos os dias. Nossa Declaração Global de Direitos Humanos se baseia em nosso Código para refletir nossa compreensão dos direitos fundamentais de todos os seres humanos e nosso compromisso de promover o respeito a esses direitos.

A nossa compreensão desses direitos se fundamenta na Declaração Universal dos Direitos Humanos, em seus tratados e declarações relacionados e no raciocínio ético mais amplo subjacente ao seu desenvolvimento. Nossa abordagem de respeito e defesa dos direitos humanos está pautada pelos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos, que, entre outras coisas, afirmam que as empresas têm a responsabilidade de:

• Evitar causar ou contribuir para impactos adversos sobre os direitos humanos por meio de suas próprias atividades e lidar com esses impactos quando eles ocorrerem
• Procurar prevenir ou mitigar impactos adversos sobre os direitos humanos que estejam diretamente ligados a suas operações, produtos ou serviços por meio de suas relações comerciais, mesmo que não tenham contribuído para esses impactos

Além de evitar e mitigar possíveis danos, procuramos apoiar e promover proativamente os direitos humanos para o benefício mais amplo das comunidades em que operamos. Nosso objetivo é aumentar a conscientização e a consideração dedicada aos direitos humanos em toda a rede da EY, no interesse de todas as pessoas da EY e daqueles com quem elas interagem.

Os direitos de todas as pessoas da EY

Estamos comprometidos com a defesa dos direitos humanos das pessoas da EY. Especificamente, nós nos esforçamos para respeitar os seguintes direitos humanos, de acordo com a Política Global de Inclusão e Não Discriminação da EY, que identificamos como os mais importantes para o pessoal da EY, em nosso ambiente de trabalho:

• Saúde e segurança - O direito de todas as pessoas de desfrutar de um ambiente de trabalho física e psicologicamente seguro
• Direitos trabalhistas - O direito de todas as pessoas a condições justas e favoráveis de emprego
• Diversidade, equidade e inclusão - O direito de todas as pessoas de serem respeitadas e valorizadas por suas diferenças, com oportunidades e resultados equitativos, em um ambiente inclusivo em que todos possam prosperar

Impacto dos projetos com os clientes

Como uma organização de serviços profissionais, reconhecemos nosso papel nas comunidades em que as firmas-membro da EY atuam. As firmas-membro da EY consideram não apenas se podem realizar um trabalho, mas se devem fazê-lo. Embora o papel específico da EY possa ser complexo e indireto, ainda pode implicar consequências; assim, temos a responsabilidade de entender melhor como os serviços da EY, e os clientes que os recebem, interagem com os direitos humanos e o interesse público em nível individual e sistêmico.

Detentores de direitos em nossas cadeias de valor

Nossa responsabilidade de respeitar os direitos humanos se estende além das operações diretas das firmas-membro da EY em suas cadeias de valor, em que procuramos influenciar a ampla adoção dos direitos trabalhistas e manter uma visão ativa do desempenho dos direitos humanos de nossos fornecedores diretos e indiretos. De acordo com o Código de Conduta para Fornecedores Globais da EY, isso contempla tomar medidas para entender os riscos de violações dos direitos humanos em nossas cadeias de valor, validar nossa avaliação por meio do envolvimento do fornecedor e apoiar os fornecedores para reduzir o risco e remediar os impactos adversos sobre os direitos humanos.

Inclusão ativa

A EY continua a acelerar o progresso em diversidade, inclusão e maior equidade social geral por meio do trabalho do Comitê Diretor Global de Diversidade e Inclusão da EY e da Força-Tarefa Global de Equidade Social, entre outras coisas. Trabalhamos ativamente para reconhecer e abordar as disparidades e criar um mundo de negócios melhor e mais inclusivo para todos. Isso compreende iniciativas proativas, revisões de sistemas e processos, políticas, aprendizado e desenvolvimento, além de esforços externos em todo o mundo, para o benefício tanto das pessoas da EY quanto daquelas que integram o ecossistema da EY. Exemplos de áreas de foco e impacto incluem compras, processos-chave de talentos internos e colaboração com stakeholders e comunidades externas.

Operacionalização dessa declaração

No nível mais básico, operacionalizamos nossas obrigações de direitos humanos por meio do Código de Conduta Global da EY, apoiado por um programa abrangente de comunicação e treinamento. Além disso, contamos com inúmeras iniciativas, como a Força-Tarefa Global de Equidade Social da EY, que buscam concretizar nossas expectativas de um local de trabalho mais justo e equitativo. Em termos mais amplos, nossa ambição consiste em expandir esse treinamento para programas e iniciativas mais especializados que busquem aumentar a conscientização e a capacidade no tocante aos direitos humanos. Isso integrará considerações sobre direitos humanos em nossa tomada de decisões e em nosso envolvimento mais amplo com a sociedade civil.

Reclamações e correções

Quaisquer preocupações com direitos humanos que surjam em nossos negócios podem ser levantadas por meio da EY Ethics Hotline. A linha direta oferece aos colaboradores da EY, fornecedores, clientes e outros fora da EY um meio de relatar confidencialmente essas preocupações sem medo de retaliação. Temos o compromisso de garantir que todas as denúncias sejam ouvidas, investigadas e corrigidas adequadamente, conforme necessário.

Governança e monitoramento

A responsabilidade final por esta declaração é do GE, que reúne as funções de liderança, serviços e regiões geográficas da EY, e seu subcomitê, o Conselho de Governança de Responsabilidade Corporativa (CRGC). A GE e o CRGC atualizam e monitoram regularmente nosso compromisso com o reconhecimento e a defesa dos direitos humanos.