Como um acordo de co-sourcing, esta é uma verdadeira colaboração entre Discovery e EY. Há transparência, abertura, honestidade e colaboração em ambos os lados. Linhas claras de comunicação permitem que o modelo se adapte e evolua, mas permanecem relevantes para cada parte.
A base do acordo TFO inclui o seguinte:
- Cerca de três quartos do efetivo fiscal do Discovery, juntamente com três quartos de suas funções fiscais, foram transferidos para o EY. O acordo permite aos profissionais fiscais do Discovery manter a responsabilidade pelas atividades estratégicas e outras tarefas de maior valor.
- A maior parte deste trabalho está voltado para a preparação de toda a conformidade e relatórios do Discovery globalmente e o uso da rede EY de profissionais em nossas empresas membros e do GTP. A EY também está ajudando a resolver controvérsias, M&A, preços de transferência, modelagem de impostos e consultoria sobre questões fiscais internacionais.
- O EY auxilia no redesenho dos processos existentes do Discovery, trabalhando em conjunto com os Serviços Globais de Entrega.
Diante de mudanças abrangentes, o Discovery estava interessado em garantir que sua equipe fiscal geograficamente dispersa ainda se sentisse conectada ao negócio e pudesse trabalhar efetivamente com o resto da equipe financeira. Em muitos aspectos, é a mesma questão com a qual as empresas precisaram lidar como consequência da pandemia da COVID-19. A função fiscal da Descoberta estava à frente da curva.
"Trabalhamos duro, com uma equipe central aqui no Discovery, dia após dia, para fomentar fortes conexões", diz Davis. Tem sido um esforço consciente para criar uma mentalidade de uma só equipe".
O Discovery abordou quaisquer problemas que pudessem surgir de uma força de trabalho remota através de uma série de etapas simples, mas eficazes, todas elas assegurando que a equipe tributária se sinta parte do Discovery e trabalhe perfeitamente ao seu lado. Por exemplo, a equipe do EY está envolvida em comunicações regulares e, o fluxo de notícias da equipe mais ampla e participa de reuniões. Os líderes da equipe do EY também têm endereços de e-mail do Discovery para que as pessoas no Discovery sintam-se como se estivessem trabalhando com colegas e não com consultores.