Relatório Anual Integrado 2022

Mensagem do presidente

Engajamento por propósito

O FY22 foi marcado por oportunidades e desafios em que permanecemos comprometidos com os nossos planos de investimentos e com o nosso propósito de ficar à frente da disrupção para prosperarmos nesse cenário pós-pandemia.

Continuamos evoluindo e consolidamos novas práticas para atendermos cada vez melhor nossos clientes, com a EY Brasil registrando crescimento de 22,7% nas receitas, atração de 3.930 novos profissionais e 63 novos sócios, avanços significativos na diversidade das nossas equipes e manutenção do alto patamar de dedicação a causas sociais, alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) propostos pela Organização das Nações Unidas (ONU).

Foi um período de forte geração de valor para todos nossos stakeholders. E isso só foi possível, principalmente, por conta da dedicação e competência de nossas pessoas. Antes do início da pandemia  a EY Brasil era formada por cerca de 4.500 profissionais. Ao fim do FY22, em julho, atingimos cerca de 8.500 pessoas, que trabalham diariamente em equipe, seja em seus home offices ou de volta aos escritórios. Estamos mais produtivos, mais inovadores, mais digitais, mais fortes. E, especialmente, mais diversos.

Quem se relaciona conosco reconhece: a diversidade e equidade e inclusão são valores que praticamos diariamente e aos quais nos engajamos genuinamente. Acreditamos em nosso dever moral e ético de criar oportunidades para que pessoas com deficiência, negros, membros da comunidade LGBTQIA+ e de outros grupos minorizados ingressem na companhia, se qualifiquem continuamente, sejam promovidos e expressem suas crenças sem receio - que sejam como desejarem ser. Além disso, naturalmente seremos mais fortes quanto mais diversos formos.

Há muitos anos também perseguimos o desafio de promover a equidade de gênero na EY Brasil, representado na meta de atingir um percentual feminino de 30% em nossa alta liderança. Isto é, estamos promovendo ações para que mulheres sejam representadas de forma apropriada dentro das nossas equipes. Há alguns anos criamos o Winning Women, programa de mentoria para empreendedoras em que executivas do mercado e da EY acompanham e impulsionam o desenvolvimento profissional de mulheres em ascensão. Para complementar, assumimos meta similar para as carreiras de ciências, tecnologias, engenharias e matemáticas (STEM, na sigla em inglês), dentro do programa Women in Tech, e reforçamos esse compromisso para a atração de jovens talentos. O Programa Trainees  Women in Tech conseguiu o feito  de aumentar o percentual feminino  desse público de 26% para 46% no  seu primeiro ano de atuação, finalizado em junho de 2021.

Nossos esforços estão focados em aumentar a diversidade interna, em oferecer oportunidades crescentes de desenvolvimento de novas competências – no FY22 tivemos um total de 902 mil horas de treinamento, aumento de 59% em relação ao período anterior -, além de estimular a participação de nossos profissionais em ações voluntárias alinhadas aos ODS.

O que conecta todas essas iniciativas e promove o maior engajamento com a nossa companhia é o nosso propósito de construir um mundo de negócios melhor. Não à toa, a EY Brasil figura no topo dos rankings como uma das melhores empresas para se trabalhar.

Às milhares de pessoas que fazem parte da nossa organização, nossos parceiros e clientes, meus sinceros agradecimentos. Vocês são o principal motor de crescimento da nossa organização.