EY refere-se à organização global e pode se referir a uma ou mais das firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade legal separada. A Ernst & Young Global Limited, uma empresa britânica limitada por garantia, não presta serviços a clientes.
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Inclusão em todas as origens socioeconômicas e mobilidade social
Progredir no trabalho não deve ser sobre de onde você vem, mas para onde você quer ir. Na EY, estamos prontos para a mobilidade social. Juntos, podemos fazer a diferença.
Compreender a mobilidade social e o contexto socioeconômico
O potencial de alguém só é reconhecido quando se encaixa nos moldes tradicionais?
Todos nós temos pontos de partida diferentes com base em nossas origens e identidades, que moldam as experiências e, às vezes, as barreiras que enfrentamos. Um aspecto de nossa identidade que muitas vezes é negligenciado no trabalho é nosso histórico socioeconômico. Fatores como nossa educação e renda das gerações anteriores de nossa família afetam até que ponto podemos acessar recursos, redes e oportunidades. Também pode resultar em estigma social e pressão para esconder nossas origens por medo de julgamento, percepção negativa de capacidade ou pressão para que " se encaixe". Isso pode impactar significativamente as experiências e a progressão na carreira.
A mobilidade social é a forma como a situação socioeconômica de uma pessoa muda com o tempo. Ela desempenha um papel importante na coesão social e no crescimento econômico. Como ele é habilitado de forma inconsistente em todo o mundo, estamos abordando esse importante tópico globalmente como parte de nossos esforços mais amplos de DE&I e equidade social, para estimular novas conversas e promover ações.
Progredir no trabalho não deve ser sobre de onde você vem, mas para onde você quer ir. Na EY, acreditamos no poder de diferentes perspectivas, no sentimento de liberdade para ser você mesmo e na eliminação de obstáculos para permitir o acesso a oportunidades — para todos. Essa crença está no centro da nossa estratégia "All in", impulsionando o crescimento intencional e criando novo valor para as pessoas e stakeholders da EY.
Ao prestar mais atenção a algumas dessas barreiras persistentes que pessoas de origens socioeconômicas mais baixas podem enfrentar, podemos ter a intenção de criar um grande impacto nas pessoas ao nosso redor.
Juntos, podemos moldar o futuro com confiança.
“Karyn TwaroniteA realidade é que existem grandes talentos em todos os lugares, e podemos abrir portas para mais pessoas de mais lugares, inclusive abrindo portas para aqueles que estão atualmente em nossas equipes.
EY Global Vice Chair - Diversity, Equity & Inclusiveness
Como uma história pode aumentar a conscientização sobre o contexto socioeconômico?
Contar histórias é uma forma poderosa de oferecer insights sobre as experiências de outras pessoas que podem ser diferentes das nossas, criar conexões fortes e nos ajudar a estar mais bem equipados para identificar desigualdades que, de outra forma, poderíamos perder. Produzimos uma série de curtas-metragens com colegas e alumni da EY de todo o mundo, compartilhando suas histórias pessoais para nos ajudar a entender melhor o impacto que o contexto socioeconômico pode ter no acesso a recursos, oportunidades, experiências de carreira e progressão.
Esses novos filmes nos ajudam a aproveitar suas experiências para inspirar reflexão, conversação, aprendizado e ação, para que possamos entender melhor e nos conectar uns com os outros. Ao entender melhor as experiências de nossos colegas, identificar e remover barreiras e criar ambientes em que todos se sintam livres para serem eles mesmos e prosperar, podemos permitir maior mobilidade social e criar novos valores.
Conheça nossos colegas e alumni da EY compartilhando corajosamente suas histórias abaixo:
Estudo EY Belonging Barometer 3.0 (pdf)