EY refere-se à organização global e pode se referir a uma ou mais das firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade legal separada. A Ernst & Young Global Limited, uma empresa britânica limitada por garantia, não presta serviços a clientes.
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O estado atual das cadeias de suprimentos A&D
Os fabricantes de equipamentos originais (OEMs) estão enfrentando uma combinação inebriante de escassez de mão de obra, problemas na cadeia de suprimentos e altos preços de matérias-primas, todos sinalizando uma ameaça potencial à disponibilidade de componentes.
Nas cadeias de suprimentos, o impacto da guerra na Ucrânia foi limitado. Embora os OEMs comerciais tenham dependido muito do titânio russo, é provável que tenham suprimento suficiente para atender às necessidades de curto prazo, já que há alguns anos vêm estocando reservas e criando estratégias alternativas de fornecimento. Uma fonte de perturbação maior permanece no mercado: fornecedores em dificuldades, em situação incerta desde o início da pandemia e ainda enfrentando incertezas na demanda.
Para ajudar os fornecedores em dificuldades a lidar com as pressões de fluxo de caixa de curto prazo, os OEMs ofereceram ajuda financeira, aceleraram os pagamentos e criaram "torres de vigilância" para detectar problemas financeiros. Os governos também ofereceram bilhões em subsídios, empréstimos e garantias, e os fornecedores de nível 1 contribuíram com extensões de contrato, compras de estoque e programas de financiamento de fornecedores. Mesmo assim, os fornecedores menores que enfrentam a pressão máxima têm se consolidado em grande escala.
Ações recomendadas: Para manter a viabilidade de longo prazo de suas cadeias de suprimentos, as principais empresas de A&D devem continuar a identificar proativamente as dificuldades e realizar avaliações proativas. Os OEMs podem precisar adquirir grandes fornecedores e internalizar para proteger empregos e aumentar a utilização da capacidade, bem como investir em tecnologias estratégicas.
Desafios da força de trabalho
Enquanto isso, a pandemia aumentou a disponibilidade de mão de obra e criou novas prioridades entre as forças de trabalho, resultando em um afastamento das funções tradicionais de fabricação. No estudo EY 2021 A& D Workforce Study (via EY.com US), as equipes da EY descobriram que a flexibilidade reina suprema hoje, pois demonstrou ser possível e preferível. Nos EUA, cerca de 26% da força de trabalho da A&D tem mais de 55 anos (mais do que a média dos setores), e as taxas de atrito voluntário também estão acima da média. Os fabricantes devem esperar uma onda de aposentadorias em meio à "grande demissão". Enquanto isso, o talento digital e analítico - essencial para que o setor impulsione a inovação e realize operações de última geração - é mais necessário do que nunca.
Ações recomendadas: Na medida do possível, investir em tecnologia de capacitação para o trabalho remoto, que se alinha com a flexibilidade e maior segurança, e fazer acomodações para arranjos de trabalho flexíveis (como horários de início e término e semanas de trabalho comprimidas).
Além disso, explore os três principais benefícios diferenciados, conforme citado na pesquisa de local de trabalho da EY: reconhecimento, oportunidades de desenvolvimento de carreira e reembolso de mensalidades. O segundo benefício pode ser vinculado ao aprimoramento das habilidades nas áreas tão necessárias de engenharia, segurança cibernética e digital. Especifique as habilidades necessárias e faça parcerias com universidades cujos currículos produzam candidatos qualificados e aumente seu pipeline de talentos por meio de instituições que realizam pesquisas em áreas de interesse.