Declaração de Diversidade, Equidade e Inclusão do Global Executive (GE) da EY

Diversidade, equidade e inclusão (DE&I) são fundamentais para quem somos, como trabalhamos e como vivemos nossos valores. Temos o compromisso coletivo de continuar a promover um ambiente em que todas as diferenças sejam valorizadas, as práticas sejam equitativas e todos tenham um sentimento de pertencimento - em que as pessoas sejam inspiradas a trabalhar em equipe e liderar de forma inclusiva em suas interações diárias.

Na EY, acreditamos em maximizar o poder de diferentes perspectivas e origens em nossa equipe. A inclusão de diferentes pontos de vista em nossas decisões, operações e ações é fundamental para estabelecer valor de longo prazo para o pessoal da EY, bem como um valor de longo prazo para o cliente, social e financeiro. Isso nos ajuda a cumprir o propósito da EY de construir um mundo de negócios melhor. Por meio disso, demonstramos de que forma nossa organização se destaca, promovemos a inovação, construímos relacionamentos confiáveis que superam as diferenças, possibilitamos experiências equitativas e excepcionais para o pessoal da EY e prestamos serviços da mais alta qualidade para os clientes.

A diversidade tem a ver com diferenças. Na EY, pensamos sobre as diferenças de forma ampla, em uma grande variedade de dimensões, como nacionalidade, idioma, educação, gênero e identidade/expressão de gênero, orientação sexual, geração, idade, histórico socioeconômico, histórico religioso, habilidades e deficiências, bem como dimensões de identidade definidas e construídas por algumas sociedades em termos étnicos, de cor, culturais ou raciais. Também há diferenças de acordo com os estilos de trabalho e de pensamento, experiências, planos de carreira, habilidades técnicas, área geográfica, linha de serviço, setor e função.

Equidade é reconhecer que todos têm diferentes pontos de partida e diferentes necessidades. Com base em suas origens e identidades, todos enfrentam diferentes níveis de vantagens e desvantagens estruturais e sistêmicas que afetam o acesso a recursos, a percepção e a avaliação e o senso de pertencimento dentro e fora do local de trabalho. Na EY, temos um compromisso específico com o avanço da equidade social. Isso compreende trabalhar para remover as barreiras que impedem a igualdade de resultados entre diferentes origens e identidades e, de forma proativa, lidar continuamente com os ambientes que não favorecem uma experiência inclusiva para todos. A EY está comprometida em fornecer as ferramentas, os recursos e o ambiente que todos os profissionais da EY precisam para ter sucesso e construir carreiras significativas.

A inclusão tem a ver com o aproveitamento de nossas diferenças, em que todos têm um senso de pertencimento e se sentem seguros para revelar muitos aspectos de quem são e apresentar suas perspectivas e ideias.

A GE tem o compromisso de conduzir a estratégia, as políticas e a responsabilidade para criar e manter uma força de trabalho global diversificada, processos e sistemas equitativos e um ambiente inclusivo, em que todos possam contribuir com o melhor de si em cada encontro. Isso inclui o nível de liderança executiva. Dessa forma, o GE se esforçará para garantir que a ampla gama de diferenças na EY globalmente seja representada e respeitada nos níveis mais altos da organização, inclusive em todas as nomeações que fizer, até (e inclusive) o GE.