EY oznacza globalną organizację i może odnosić się do jednej lub więcej firm członkowskich Ernst & Young Global Limited, z których każda stanowi odrębny podmiot prawny. Ernst & Young Global Limited, brytyjska spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, nie świadczy usług na rzecz klientów.
Jak EY może pomóc
-
Prawo dotyczące ochrony sygnalistów zobowiązuje firmy do udostępnienia kanałów umożliwiających poufne zgłaszanie naruszeń, wdrożenie mechanizmów praktycznie chroniących sygnalistów przed odwetem oraz wypracowanie zasad rozpatrywania zgłoszeń w ściśle określonych terminach. Sprawdź jak możemy pomóc w dostosowaniu firmy do nowych przepisów.
Przeczytaj więcej -
Dowiedz się jak EY Virtual Compliance Officer może wesprzeć pracę działu compliance w Twojej organizacji.
Przeczytaj więcej -
Wspieramy firmy w prowadzeniu etycznego biznesu budując systemy compliance oraz wdrażając narzędzia i mechanizmy sprzyjające zarządzaniu zgodnością.
Przeczytaj więcej
Czy muszę odbierać telefon albo mail od szefa po godzinach pracy? W wielu firmach jest standardem, że jak szef pracuje wieczorem, to podwładni też muszą. Zjawisko nasiliło się w czasach pandemii, ale wraz z zakończeniem lockdownu nie zniknęło. Niektóre prawodawstwa walczą z tym zjawiskiem. Ostatnio prawo do bycia offline wprowadziła Australia.
Ludzie decydując się na pracę w niektórych zawodach godzą się z faktem, że ich praca nie będzie odbywać się w trybie uregulowanego ośmiogodzinnego dnia pracy. To oczywiste dla lekarzy, dziennikarzy, pilotów, funkcjonariuszy niektórych służb. Jednak wiele osób, które wybrały pracę biurową nie zakłada, że w godzinach wieczornych szef może wymagać od nich dyspozycyjności. Tymczasem zdarza się, że przełożony tego oczekuje, a odmowa spotyka się z różnymi konsekwencjami dla pracownika. Odpowiedzią na tę sytuację mają być regulacje prawne, na których wprowadzenie decydują się już niektóre kraje. Niedawno do tego grona dołączyła Australia.
Prawo do bycia offline weszło w życie w Australii 26 sierpnia 2024. Przepisy nie zabraniają wprost kontaktu z pracownikami po godzinach pracy. Dają pracownikom prawo do nieodbierania telefonu czy niereagowania na mail po godzinach pracy. Nie można wobec takiego pracownika podejmować żadnych działań dyscyplinujących ani traktować go inaczej. Prawo do odmowy nie obejmuje wszystkich zawodów, a także wysokich stanowisk menedżerskich. Przypadki wątpliwe ma rozstrzygać specjalna komisja. [1]
Nowe prawo spotkało się z różnymi reakcjami. Z jednej strony uznaje się, że dzięki temu pracownik może lepiej wypocząć i znaleźć balans między pracą a odpoczynkiem. Z drugiej strony podnoszono obawy o osłabienie konkurencyjności gospodarki.
Australijskie badania wykazały, że pracownicy wykonywali średnio 5,4 godziny nieodpłatnej pracy tygodniowo, czyli 281 godzin rocznie. Wartość jej oszacowano na 11 tysięcy dolarów.
Jako pierwsza prawo do odłączenia się uchwaliła już w 2017 roku Francja. W firmach zatrudniających powyżej 50 osób godziny i sposoby komunikowania się z pracownikami są ustalane z ich przedstawicielami. [2] Podobne regulacje wprowadziła w 2022 roku Belgia. Różnie regulowane prawo do bycia offline wprowadziły na przykład Portugalia, Hiszpania, Irlandia czy Włochy. [3]
Na początku 2021 roku Parlament Europejski przyjął rezolucję wzywającą Komisję Europejską do opracowania przepisów pozwalających pracownikom na odłączenie się od pracodawcy. Jednak prace nad dyrektywą ruszyły dopiero w połowie 2024 roku. [4]