Die internationale EY-Organisation besteht aus den Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young Global Limited (EYG). Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils anderen Mitgliedsunternehmen. Ernst & Young Global Limited ist eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung nach englischem Recht und erbringt keine Leistungen für Mandanten.
So unterstützen wir Sie
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Der Wandel der Arbeitswelt eröffnet dem Personalwesen neue Möglichkeiten und Chancen. Wir helfen Ihnen, zum strategischen Partner der Geschäftsführung zu werden, die Unternehmensstrategie aktiv mitzugestalten und umzusetzen. Sind Sie bereit für diese Herausforderung?
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Im Gegensatz zu größeren Unternehmen haben Personalabteilungen in KMU einen großen Vorteil: Sie können pragmatisch handeln, ihre Aktivitäten schnell an neue Anforderungen anpassen und oftmals mit kleinen Anpassungen an den verschiedenen Stellhebeln schon große Verbesserungen erreichen:
- Portfolio: Welche HR-Produkte dienen als Basis des HR-Portfolios? Welche Produkte sollten für Mitarbeitende, Fachbereiche und Führungskräfte zusätzlich angeboten werden? Was brauchen die Fachbereiche von uns wirklich, um Fachkräfte zu halten? Wie können wir den Menschen mit seinen Skills in den Mittelpunkt stellen, um den Anforderungen der neuen Generationen gerecht zu werden? Inwiefern wollen wir auf Trends aufspringen und wie nutzen wir die Chance, wir die Chance zum Beispiel durch den Einsatz von KI, HR-Produkte von Grund HR-Produkte von Grund auf modern aufzustellen, statt „HR wie immer“ zu machen?
- Rollen und Organisation: Welche Kompetenzen brauchen und haben wir innerhalb von Human Resources? Welche Themen verantwortet das HR-Team, welche geben wir ab an die Fachbereiche? Welche Kompetenzen und Informationen können wir uns temporär einkaufen? Wie können wir uns als HR-Abteilung aufstellen, ohne die „Eier legende Wollmilchsau“ zu sein?
- Digitalisierung und Prozesse: Wie bekommen kriegen wir Standards von Anfang an in unsere Prozesse? Wie können uns Technologien in der alltäglichen Arbeit im operativen Geschäft unterstützen? Welche Technologien kommen für uns als Mittelständler infrage, und wie integrieren wir KI-gestützte Lösungen?
Wie Human Resources sich in KMU aufstellen sollte
Gemeinsam mit seinen Kunden hat EY die Erfahrung gemacht, dass es mit einer kleinen Personalabteilung es nicht immer einfach ist, Themen wie zum Beispiel Recruiting, Coaching, Talentmanagement, Personalentwicklung oder eine Strategie im Personalwesen unter einen Hut zu bekommen. Die Gefahr ist groß, dass Mitarbeitende der Personalabteilung Mehrfachverantwortlichkeiten haben, ohne dass sie in den Themen Experten sind. Die Frage von Generalisten vs. Spezialisten ist die Grundüberlegung einer jeden HR-Abteilung und bringt eine Grundsatzdiskussion mit sich, bei der es kein Richtig oder Falsch gibt. Wichtig ist es nach den Erfahrungen von EY zu verstehen, welche Möglichkeiten Human Resources hat und was die beste Lösung ist. Denn es gibt keine Einheitslösung: